北海市大胆创新培养选拔好干部

  “以往市里民主推荐干部,程序是先进行会议推荐,然后是个别谈话,这次顺序正好倒过来了。”谈起新条例,北海市银海区一组工干部告诉记者,新条例颁布实施后,北海市组织部门在民主推荐干部方面推行了新做法——“倒推法”,即在个别提拔干部时,先进行个别谈话推荐,根据谈话情况,经党委(党组)或者组织(人事)部门研究,提出初步名单,再进行会议推荐。

  新条例提出,在干部选拔任用过程中,要始终坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准;应当注重培养选拔优秀年轻干部,注重使用后备干部,用好各年龄段干部,树立注重基层的导向。日前,北海市根据新条例精神,提拔了一批处级干部。其中,来自项目建设一线、化解矛盾一线、维护稳定一线的干部占比高达85.7%。这批新提拔的干部中,最大的51岁,最小的35岁。

  “动议”是整个干部工作的基础。动议做得好与否,直接考验组织部门的工作水平,更关乎用人结果。对此,北海市组织部门根据工作需要和领导班子建设实际,综合有关方面建议和平时了解的情况,逐个对各单位的领导班子进行分析研判,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议,向党委主要领导报告后,还分别向其分管领导和纪检、综治以及计生等部门征求意见,做到多渠道、多侧面、多角度了解情况,考察干部。

  针对长期以来存在的唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人问题和“带病提拔”、“带病上岗”、“裸官”等现象,该市也按照新条例的要求,通过充实完善考察内容,加强对考察对象政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察,改进考察程序、加强廉政情况把关等一系列改进措施,最大程度选好选准干部。