我区人才供需形势：总体供需平衡 结构性矛盾突出

　　近日，广西人才市场和广西人力资源服务行业协会共同发布广西人才网联系统2013年四季度人才供求数据统计分析报告。报告显示，我区人才总体供需形势明显缓和，但结构性矛盾仍较突出。

　　去年四季度，通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共9990家，需求人才数10.78万人，求职人才数为15.27万人，人才供求比为1∶1.42(即人才职位数为1时，求职人才数为1.42)。与去年同期相比，用人单位数增长21.16%，求职人才数却下降5.32%，需求人才数增长7.41%，人才供需形势趋缓。

　　排在前三位的热门职位类型分别为：财务/统计类、行政/后勤类、销售类，其中财务/统计类求职人数相对去年同期下降5.75%。行业分布方面，批发和零售业、制造业、房地产业三个行业对人才需求较大，累计占比近60%。在职位分布方面，需求人才数处于前三位的职位类型有销售类、百货/零售类、建筑/工程类，其中销售类人才需求达2万人，占比达19.45%，比去年同期增长20.01%。

　　第四季度人才供求特点主要表现在三方面。一是人才供应下降趋势明显，但建筑相关类别的人才供应出现较大增幅。二是人才总体需求同比出现较大增幅，但需求增加量集中在少数职位，多数职位仍出现不同程度下滑，且用人单位吸纳人才能力持续下降。三是人才供需不平衡，多数职位竞争激烈，其中人力资源/人事类职位竞争尤为激烈，超过5人竞争1个职位。(姚 琳)