非公企业党员在党校里认真听课，党建专家学者入园进厂现场教学……2014年7月以来，我区以“关注党员成长、激发组织活力”为主题，在全区“两新”组织中开展“千场大培训”活动，有力促进了我区“两新”组织党建工作开展。今年，我区继续开展此项活动，力争在年底前全面完成，以进一步助推我区“两新”组织健康快速发展，为发展中的广西催生巨大动力与蓬勃生机。
党员培训全覆盖
广西福建商会是我区首家省级异地商会，共有会员企业4600多家，涉及农业、环保、化工、钢铁等20多个行业。谈到如何提升商会管理水平，党支部书记蓝木辉认为，“千场大培训”是一个重要抓手。据介绍，南宁共有500多家闽商企业，其中规模以上企业党员在企业党支部参加培训，小微企业党员则就近到社区党支部参加活动。蓝木辉说：“通过培训，党员们进一步提升了素质，加深了交流。比如近两年经济下行压力增大，支部加大力度倡导诚信经营活动，我们的党员就没出过诚信问题。”
自治区“两新”组织党工委在摸清全区“两新”组织党员行业分布、岗位特点、培训需求的基础上，针对党建机构工作人员、党组织书记、党务工作者、党员员工和出资人5类人员，分别推出“套餐”，采取集中辅导、送教上门、自主培训、网络选学等多种形式，开展全覆盖式的培训。去年全区共举办培训班3367期，培训党员12万余人次，全区多渠道筹措投入资金2300多万元，对所有学员实行免费培训，构建了上下联动、各方参与的新格局。
“关注党员成长培训活动是提高党员队伍素质的系统性工程。这一活动好比一场‘及时雨’，有效提升了‘两新’组织党员队伍的素质能力，提高了党建工作机构负责人和工作人员的履职能力，增强了非公经济组织出资人和社会组织主要负责人的思想政治素质。”自治区“两新”组织党工委专职副书记刘水玉说。
据介绍，今年的培训活动，将加强非公经济组织出资人和社会组织主要负责人的培训。其中党组织书记和党务工作者集中培训时间不少于1次，培训时间不少于24学时，全年累计集中学习培训时间不少于56学时;党员员工全年累计集中学习培训时间不少于32学时。
党性业绩双提升
教之无方，行而不远。从去年开始，全区统一设计课程模板，把增强党性放在首位，把能力建设贯穿始终，结合“两新”组织“靠本领吃饭”的行业特点，既加强党建理论和工作方法的学习，又注重经营理念和生产技能的更新，产生了“1+1>2”的良好效果。
“公司业绩的迅速提升离不开党员培训。”广西田园生化股份有限公司党总支书李卫国介绍，公司现有党员77人，多数是“985”高校毕业生，专业水平较高，但普遍缺乏党性锻炼。培训中，党总支专门安排他们到井冈山重走挑粮小道，切身感受当年红军的艰辛。回到公司后，负责产品开发的党员骨干成立研发小组，日夜攻坚，专利申请获批量名列全区第二，新产品“毒氟磷”获得国家科技进步二等奖;负责生产的党员操作能手，带头落实安全生产责任制，公司获得“自治区主席质量奖”和“全区二级危化安全生产企业”称号;负责营销的党员业务好手，主动到边远地区开拓市场，公司年收入增长超过10%。
自治区“两新”组织党工委表示，今年的培训活动，将坚持思想“补钙”与业务“解渴”并重，把增强党性放在首位，把能力建设贯穿始终。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，针对各类培训对象的不同实际情况，设计培训模块，进行理论武装、党性修养、道德品行、市场经济、社会治理、科学文化等方面的教育。此外，还将开展与岗位适配的实用技术、业务提升、能力培养等个性化培训。
党员骨干走在前
吴舒琳是华蓝集团的一名基层党员，在企业里也是一个出了名能打硬仗的业务骨干。近年来华蓝集团承接了大量南宁市保障房项目设计任务，这些任务时间紧、工作量大，对企业的设计团队提出了很高要求。吴舒琳等青年党员发挥先锋模范带头作用，主动挑起这份重担。他们成立一个保障性住房设计小组，在有限时间里不仅完成了150多万平方米的保障房设计，还完成编制了《南宁市保障性住房设计导则》，并且运用到实践中指导设计。
“我们青年党员是在向雷书记看齐。”该集团党员业务骨干们这样说。原来，“千场大培训”把党组织书记作为重点对象，全部纳入骨干示范班进行集中辅导，让一批党性强、素质高、作风正的党组织书记迅速涌现。该集团党委书记雷翔主动腾出办公场所，提供人力物力支持，推动成立广西非公企业党务工作者协会并担任会长，为广大党员职工树立了榜样。
华蓝集团采取让党员干部自己提需求，企业组织专题培训的“点菜式”培训，提高培训的针对性和党员参与的积极性。培训活动开展以来，共培训党员、党务工作者、企业干部400多人次，有效地提升了企业党务工作水平和员工的业务水平。
问卷调查显示，全区“千场大培训”学员总体满意度达98.7%，真正实现了学员满意、业主支持、企业受益、多方共赢，促进了党员队伍思想素质和业务能力的大提升，激发了“两新”组织发展的活力。
广西县域经济网