苍梧搭建乡村振兴人才储备库

　　“近些年，我在外从事中医调理工作，积累了一定的技术和经验，一直想回家创业，带领村民发展产业增收致富。”8月12日，谈起报名公开储备村级后备干部的初衷，苍梧县木双镇友谊村返乡创业者倪日平说。

　　倪日平目前已回到家乡，担任友谊村党总支委员。他发挥自己的中医技术等特长，发展土鸡养殖产业，带领村民走上一条特色致富道路。

　　这是苍梧县选拔培养村级后备人才的一个生动例子。今年以来，苍梧县立足村（社区）两委换届准备工作，注重拓宽渠道、教育培训、从严管理，全方位、多维度打造一支政治坚定、敢于担当、勇猛精进的优秀村级后备干部队伍，打通乡村振兴人才“最后一公里”，为决战决胜脱贫攻坚和乡村振兴提供坚强的人才保障。

　　定标选人。苍梧县通过“个人自荐+组织推荐+党员群众举荐”“村干部评价+党员评价+群众评价”的“三推三评”方式，着重从外出能人、本村致富能手、返乡大学生、退役军人以及本地优秀干部职工等重点人员中储备一批优秀人才纳入后备干部库。目前全县储备吸纳干部684人，其中正职后备人才180人，35岁以下209人，大专及以上学历113人。

　　定岗用人。苍梧县建立设岗定责培养机制，根据后备干部自身特点安排到脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、村级日常事务管理等一线工作岗位中锻炼，由乡镇包村干部、驻村第一书记及在任村两委班子对后备干部进行一对一指导。目前全县共为684名后备干部落实805名培养联系人，共安排61人到乡镇党建、涉农等部门跟班学习，共有58人担任村党组织书记助理、村委会主任助理，184人从事村级各类协管员、专干等岗位工作。

　　定制管人。苍梧县实行人才备案管理，健全“一人一档、一村一册、县镇有库”村级后备人才库，如实记录每名人选的基本情况、专业特长、工作履历和党组织培养意见，将致富带头人、返乡创业人才、高校毕业生等列为重点培养对象。同时由各镇党委定期派人与后备干部谈心谈话，了解其思想动态和工作情况，目前全县共走访察看1170多人，开展个别谈话680多人次。该县推行成长激励，对表现优秀、群众认可的后备干部每月评选“实干之星”，选树典型宣传，以集体经济增收奖励金形式给予适当鼓励，在调整村两委干部时优先考虑。目前全县共选树优秀典型宣传15人，推荐选拔24名优秀后备干部担任村（社区）两委干部。