9月5日上午，南宁市人才政策专题宣讲会在南宁市召开，会议发布了《南宁市加快人才特区建设三年行动计划(2014—2016年)》、《南宁市人才安家费补贴暂行规定》、《南宁市引进急需紧缺人才奖励暂行办法》三份文件，从人才引进计划、安家费补贴以及引进人才奖励三个方面为南宁市人才引进工作提出新的举措。
记者从会议上了解到，在2014—2016年三年时间，南宁市将围绕生物医药、电子信息、铝深加工、机械装备制造、食品、清洁能源等六大重点产业和南宁市重大项目建设，大力引进急需紧缺高端人才。
具体引才渠道有如下几个方面，通过探索“招商+引才”模式引高端人才，对引进的人才(团队)给予50—500万元的创业扶持和创新资助，引导高层次人才(团队)流向重点产业，形成“6+X”的高端引才模式;依托“海智计划”引创业创新人才，紧扣南宁市重点产业需求开展海外引才引智工作，每年引进2—3名海外领军人才(团队)到南宁创业创新，在“两会一节”期间举办南宁海内外人才与项目对接会，每年引进2—3名海内外创业创新领军人才(团队)和一批骨干人才(团队);借助知名猎头公司引高级经营管理人才，每年引进4—6名具有国内外大型知名企业中、高管任职经历的高级经营管理人才、投融资人才，对与企业签订3年以上劳动合同的企业高管人才，一次性给予入企补贴50万元;实施“百名工科博士硕士入邕企”计划，三年推动100名以上工科博士、硕士进入六大重点产业，对与企业签订5年以上劳动合同的工科博士、硕士，连续5年每年分别给予5万元、2万元入企业补贴;开通“绿城联合引智”直通车引才，南宁市人社部门每年组织联合引智行动，扶持重点企事业单位赴国内知名高校引进急需紧缺专业人才。
此外，该计划还提出了鼓励企业搭建创业创新平台的新举措，通过植入政产学研一体化平台，建设高端科技创新平台，打造科技成果转化平台，扶持建设科技企业孵化平台等几个方面，为引进人才工作提供了坚实后盾。在人才培养与服务方面，南宁市将围绕产业发展分层分类培育人才，对高级经营管理人才、核心技术人才、企业骨干人才、重点产业高技能人才等进行培育，力争用3年时间，全市新培养2000名技师、500名高级技师，建成5个高技能人才培训基地，10个技能大师工作室。加快推进南宁市凤岭片区人才公寓建设，力争在3年内建成不少于2000套人才定向租赁住房。
在人才安家费补贴方面，南宁市针对不同的人才类型制定了三档补贴标准，根据不同的条件与签约年限进行发放，列入南宁市人才目录，符合条件并与用人单位签订5年及以上劳动合同(或连续签订劳动合同达5年及以上)的人才，可享受政府提供的25万元(按年度分期拨付)人才安家补贴，后面两档根据人才条件的不同，补贴标准依次是15万元、10万元。
在引进急需紧缺人才奖励方面，该文件特别规定了急需紧缺人才所包括的范围及奖励办法，急需紧缺人才与所在企业签订5年以上劳动合同且工作满1年以上，或签订5年合同且任实质性领导职务、工作满1的以上的，可以由企业统一申报奖励。每年2月15日前，南宁市将在财政局、工信委、金融办官方网站上公布企业目录，符合条件的企业可在每年3月31日前提出奖励申请。
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