今年以来，为进一步贯彻落实党中央、国务院关于加强东西部扶贫协作的战略部署，推进劳务协作等人力资源服务工作走深走实，肇庆市、贺州市人社部门周密部署、精心准备，完成了两地人力资源服务工作站的互设，开启了贺州市有组织劳务输出“东融模式”，全力助推贺州市就业扶贫、技能扶贫纵深发展。
持续深化粤桂劳务协作，精心谋划搭建服务平台
自2017年11月与肇庆市人社部门签订《肇庆市—贺州市劳务合作协议书》以来，贺州市高度重视就业扶贫劳务协作，主动加强与广东肇庆市级、高新区、鼎湖区、四会市、怀集县、广宁县等人社部门沟通联系，并通过前期互访交流、深入调研、细化职责，共同制定了《肇庆市·贺州市扶贫协作互设人力资源服务工作站实施方案》(肇人社函〔2019〕302号)，于2019年6月完成了双方人力资源服务工作站互设。工作站以扶贫协作和对口支援为重点，通过广泛收集肇庆市等东部地区优质岗位信息，向贺州籍贫困劳动力针对性宣传推送；收集贺州有外出就业、培训意向的贫困劳动力信息，向肇庆市人社部门推荐就业，由肇庆市技师院校组织异地培训。工作站同时还提供社会保障、劳动维权等方面的服务，有效搭建了两地稳定合作桥梁，拓展两市合作渠道，切实提高东西部扶贫劳务协作成效。
协同配合实现信息共享，广泛组织劳务向东输出
贺州、肇庆两地人社部门依托人力资源服务工作站，积极做好就业扶贫劳务协作“点”和“面”的文章。一方面做好劳务协作“点”的精准发力，利用肇庆市驻贺州人力资源服务工作站收集掌握各县(区)有外出就业意愿的贫困劳动力479人信息，及时汇总并提供给肇庆市人社部门进行匹配推荐就业；结合肇庆市大湾区连接大西南的枢纽门户城市的特点，利用贺州市驻肇庆人力资源服务工作站收集当地及周边佛山、惠州等地市有用工需求的企业岗位信息18期2.97万条，及时反馈贺州市人社部门并进行广泛宣传推送。另一方面做好劳务输出“面”的积极引导，两地工作站加强沟通协作，组织肇庆市优质企业到贺州市城区及各县(区)开展劳务输出专场招聘会20多场，提供面试岗位2.4万个，并积极发动当地有劳动能力和就业意愿的贫困劳动力进场求职应聘。通过“点”“面”结合，实现劳动力资源、空缺岗位信息互通共享和匹配对接，促进农村贫困劳动力有序向东转移就业，有效推进脱贫攻坚。
积极探索培训合作模式，有效提升职业技能水平
利用肇庆市·贺州市人力资源服务工作站，与“肇庆市鼎湖区驻贺州市昭平县就业服务工作站”“四会市-富川县粤桂扶贫协作平台”形成有效合力，积极探索东西部结对帮扶的职业技能培训“新动作”。一“推”，广泛收集两地近期的职业技能中、短期培训班开班信息，及时通过站内张贴公告、微信公众号、党员远教平台、广播电台等方式发布推送，并利用贫困村“第一书记”、驻村工作队、帮扶联系人进村入户走访时机，结合贫困劳动力自身情况，动员推荐报名相应工种的技能培训班。二“请”，根据贫困劳动力培训意愿和报名人数，邀请肇庆市的各类专家以培训下层的方式，深入到贫困村、县(区)易地扶贫搬迁安置点等进行授课，如2019年6月，富川瑶族自治县邀请广东四会职业院校的专家到立新易地移民搬迁安置点，组织42名贫困劳动力开展粤桂扶贫协作保洁员培训；邀请四会市农业研究专家，在古城镇莫家村连续举办2期粤桂劳务协作农业实用技术培训班，合计培训67名贫困劳动力。三“送”，肇庆、贺州市人社部门联合制定技能扶贫“两个100人”培训项目(粤菜师傅100人、育婴月嫂100人)，分批组织结对帮扶的富川、昭平县有培训意愿的贫困劳动力赴肇庆市技师学院参加为期20天的技能培训，并在学员培训合格后，由贺州市驻肇庆工作站积极推荐到当地餐饮、家政行业企业就业。截至目前已分批培训粤菜师傅3期119人，育婴员1期43人。
组织赴粤企业参观对接，转变贫困人员就业观念
在精准掌握贫困劳动力就业择业意愿后，2019年以来工作站分2批组织平桂区鹅塘、沙田、公会镇的贫困村“第一书记”、村两委干部、贫困劳动力代表等50余人，以包车、包吃、包住的方式，前往广东江门、东莞、深圳等地市企业参观，考察用工环境、咨询福利待遇、了解企业文化，使贫困劳动力更多的与外界接触，转变观念、增长见识、开阔视野，激发内生动力。一部分贫困劳动力参观后当场与企业达成就业意向，一部分则回乡后口口相传、宣传发动，组织邻里乡亲“抱团”前往应聘。活动最终促成就业转移24人，受到企业和贫困人员双方一致好评。
广西县域经济网