崇左讯 (记者 张红璐)博士研究生待遇参照正科级执行，根据不同人才层次给予6万元至50万元不等的安家费补贴，引进的人才签订10年以上合同并完成任期的可获100%购房补贴，每年除公休假、探亲假外再享受5-10天的休假……12月15日上午，广西崇左市委、市政府在崇左市召开新闻发布会，对外公布该市近期出台的有关干部和人才工作方面的新政。
广西最年轻的地级市——崇左市是中越边境城市。近年来，该市围绕区位优势，制定了做好口岸经济、文化旅游发展“两篇大文章”，打好产业转型升级、农村全面脱贫、新型城镇化、基础设施建设“四大攻坚战”的战略目标。人才工作成为实现该战略目标的重要因素。目前，崇左市急需发展口岸经济、文化旅游产业和加快产业转型升级等方面的人才。
据崇左市委组织部副部长农尚文介绍，今年以来，崇左市围绕“两篇大文章”和“四大攻坚战”的战略目标，在干部培养、选拔、使用和人才引进培养中进行了积极探索。为激发党员干部的干事创业热情，树立崇尚实干、敢于担当、廉洁自律的用人导向，出台了《崇左市在做好“两篇大文章”打好“四大攻坚战”中培养发现和使用干部实施办法(试行)》、《崇左市做好“两篇大文章”打好“四大攻坚战”通报表扬办法暂行规定》;为突破人才总量小、高层次人才少、急需紧缺人才缺口大的问题，出台了《崇左市高层次人才引进和管理办法(试行)》和《崇左市高层次人才安居工程实施细则(试行)》等政策文件，广招贤才，以进一步促进中国—东盟开放合作和地方经济社会发展。
崇左市将人才类别划分为海内外顶尖人才与国家级高端人才、省级领军人才、市级领军人才、市级高级人才、市级紧缺人才、市级专业人才等6个层次。
在工资待遇方面，对于引进到行政机关、事业单位的高层次人才(含不入编)，其工资待遇原则上参照现行公务员、事业单位制度工资标准执行。博士研究生待遇参照正科级或相应专业技术职称级别执行;属“985工程”重点院校(包括广西大学)硕士研究生、紧缺急需专业的非“985”硕士研究生，工资待遇参照副科级或相应专业技术职称级别执行;属紧缺急需专业的“985工程”重点院校(包括广西大学)应届本科毕业生，工资待遇参照科员或相应专业技术职称级别执行。引进到企业的高层次人才，其工资薪酬由企业与本人协商确定。
在安家费补贴方面，引进到崇左市行政机关、事业单位的高层次人才，根据不同人才层次有6万至50万不等的安家费补贴。其中博士研究生，发放安家费补贴12万;属“985工程”重点院校(包括广西大学)硕士研究生、紧缺急需专业的非“985”硕士研究生，发放安家费补贴10万;属紧缺急需专业的“985工程”重点院校(包括广西大学)应届本科毕业生，发放安家费补贴6万。
在购房补贴方面，崇左市人才安居工程对人才住房保障采取实物配租和货币补贴相结合的方式，切实解决好人才安居问题，购房补贴即属货币补贴的一种。引进人才与用人单位签订5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申请购房补贴，属博士研究生，补贴购房面积标准为120㎡，按50%补贴;属“985工程”重点院校(包括广西大学)硕士研究生、紧缺急需专业的非“985”硕士研究生，以及紧缺急需专业的“985工程”重点院校(包括广西大学)应届本科毕业生，补贴购房面积标准为100㎡，按50%补贴。签订10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，购房补贴相应补足至100%。引进人才租赁崇左市人才公寓或企事业单位筹集的人才住房的，租金实行减免政策。引进人才在本市通过市场租赁住房的，根据人才类别给予不同金额的租金补贴。
在入企补贴方面，引进到企业(含非公制企业)的高层次人才，分别有10万至50万不等的入企补贴。对携带专利技术、创新创业项目或高新技术成果等到崇左市开发区、工业园区、科技创业园落户的创新团队或高层次创新型人才，由财政给予创业启动资金。
同时，引进人才配偶根据工作需要，可在同类性质单位间随调，也可由主管部门根据情况安排相应工作，未成年子女由教育部门协调安排就近入学。引进人才除按规定享受公休假、探亲假外，每年再安排一次休假，广西籍以外的10天，广西籍的5天，由用人单位按探亲假有关规定报销往返交通费。
此外，为了延长人才培养链条，崇左市还实施“选苗育苗”青年人才培养计划。广西区内外重点院校有志于从事党政事业工作、品学兼优、有发展潜力且为崇左市急需紧缺专业的在校学生(本科生三年级、硕士研究生二年级、博士研究生一年级)，可与崇左市签订“选苗育苗”青年人才培养计划。列入崇左市“选苗育苗”青年人才培养计划的青年人才，按本科、硕士、博士类别给予300—1000元/月不等的助学生活补贴，每年寒暑假组织青年人才到崇左市开展社会实践活动。
广西县域经济网