融水县把好“五关”规范管理干部

2008年，广西融水苗族自治县纪委监察局，认真贯彻落实科学发展观，加强对干部队伍的管理，严格对选拔任用干部工作实施全程监督，把好“五关”，规范管理。该县一年来，共调整干部123人，其中提拔56人，平调51人，改非领导职务16人，纪委均派员参与考核，并作出廉政签定，为县委选好人用好人提供了依据。

     把好“五关”，规范选拔任用干部工作。一是严把推荐关。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，县委把民主推荐作为选拔任用干部主要的环节来抓。年初要求各单位民主推荐并上报科级后备干部材料，年终县委干部考核组结合年度考核再次组织民主推荐。二是严把考察关。坚持“五个注重”，一注重考察组成员政治上的可靠性，二注重群众参与考察的广泛性，三注重针对性，四注重考察工作的经常性，五注重考察范围的全面性。三是严把酝酿关。对拟任用的干部在民主推荐和考察的基础上，在上县常委会之前，广泛征求意见，进行充分酝酿。四是严把讨论决定关。讨论决定干部任免时，主要领导带头贯彻民主集中制原则，充分发扬党内民主，不搞个人说了算，不搞临时动议。五是严把监督检查关。提拔任用干部在上常委会讨论之前，县委组织部提前将拟任用人选提供给纪委，由纪委把好廉政关，提供廉政意见。

    该县委高度重视各级领导班子建设，严格遵守干部任用有关规定，按照干部队伍“四化”方针要求，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、民主集中、依法办事和公开、平等、竞争、择优的原则，高标准、严要求选拔任用干部，把好“五关”，规范管理，本着客观、公正的原则，不拘一格选拔任用干部，营造了融水风清气正的选人用人新环境