2018年以来，贺州市就业局始终把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要任务，把“实现更高质量和更充分就业”作为贯彻落实十九大精神的首要目标，自觉提高政治站位，树立以人民为中心的服务理念，全力以赴推进“党建+就业”工作双促双赢、纵深发展。
抓党建，强意识。一是及时跟进学习。贺州市就业局积极组织全体党员干部学习研讨十九大报告，并将十九大报告作为党课、党支部和党小组的学习内容，支部班子领导在学习中带头作报告，以上率下、领学促学。二是加强党建工作。开展“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实“三会一课”等基本制度，创新方式方法，着力提高组织生活质量，并利用每月的支部主题党日活动，安排党员干部到园区企业走访调研，到红色革命教育基地参观学习，组织集中观看优秀党员事迹电影，切实把党的思想政治优势用好用活用出成果。
抓重点，促就业。一是做好高校毕业生就业创业工作。通过加强服务引导、跟踪服务、平台搭建，引导和鼓励大学生到基层就业创业，持续做好高校毕业生离校未就业实名登记及就业服务跟踪回访工作。大力推进见习基地建设、做好高校毕业生求职创业补贴发放工作。截至目前，召开与高校毕业生相关的招聘会28场，提供岗位16711个，全市2017届离校未就业毕业生就业率达98.87%。二是做好返乡农民工创业就业工作。推进农民工创业园建设，着力培育具有自身特色的农民工创业示范基地。目前，平桂区农民工创业园已签订入驻企业5家，投产运营4家，吸纳就业63人；昭平县农民工创业园入驻企业10家，投产运营8家，吸纳就业500人。三是做好贫困劳动力就业帮扶工作。通过精准对接扶贫岗位信息、开展就业扶贫专题招聘会、深化东西部扶贫劳务协作、探索异地输送职业培训方式等方式，积极推进贺州市贫困劳动力实现就业。此外，重点帮扶“土瑶”聚居深度贫困地区人员就业，送专场招聘到镇、送技能培训到村、送岗位信息到户、送稳岗补贴到人，切实做到政策倾斜、资金保障、服务精准。
抓作风，提服务。一是夯实作风建设。以深入开展“作风建设年”为契机，结合工作实际，认真开展了工作作风问题和工作纪律专项整治，对涉及各业务窗口作风建设、财务、档案、保密的各项规章制度逐一梳理，补齐短板，通过查找科室的廉政防控风险点列出清单，针对清单中的风险点逐项进行防控。二是优化行风服务。以“打造群众满意的公共就业服务”为目标，进一步抓住权责不清、部门交叉、程序繁琐等业务“软肋”，坚决破除群众办事中的痛点、难点和堵点等“硬伤”，缩小“就业鸿沟”，贴近“服务距离”。三是健全管理制度。健全窗口随机抽查制度，加强窗口人员警示教育，对违反工作纪律的工作人员严肃处理；建立专业岗位选聘制度，完善“想干事、能干事”的员工晋升激励机制，鼓励业务人员主动学习技能、提升服务，就业作风明显转变，服务质量明显提升。(陈贤麟黎宁 蒋晨妍)
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