凭祥市：认真开展科员以下公务员职务与职级并行工作

　　本网凭祥讯(通讯员/黄培川、李华、李忠宁报道) 公务员职务与级别制度，是公务员管理制度的重要组成部分，是确定公务员工资及其他待遇的依据。为认真贯彻落实国家关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的指示精神，凭祥市周密部署、精心组织，安全稳妥推进此项工作。截止2016年6月，对全市初步符合科员级晋升副科的人员136人。

　　加强领导，明确职责。我市充分认识县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的重要意义，切实加强对组织实施工作的领导。一是成立工作领导小组，认真做好县以下机关建立公务员职务与职级并行工作的组织实施工作。二是按照文件要求，落实我市实施职务与职级并行工作的总体要求、基本原则、实施范围、职级的设置、职级晋升条件和任职年限计算等相关政策。三是科学分工。明确晋升正科级职级以上由市组织部门负责审批，晋升副科级职级以下由市人社部门负责审批，提高了工作效率。

　　准备充分，劣实基础。为保证政策实施的严谨性、科学性和有效性，我市深入开展调研，全面掌握我市各级各部门机构和人员情况，为工作开展奠定了基础。同时，针对收集、梳理的问题和困难，我市各相关部门认真磋商研究，积极向上级部门请示沟通，及时研究提出解决办法，把矛盾和问题解决在萌芽状态。

　　精心组织，严格要求。一是将公务员职务与职级并行制度的实施列入市人事人才工作的重要议事日程，作为促进基层公务员队伍稳定，激励基层公务员更好地干事创业的重要抓手，优先安排人力、财力予以保障到位。二是对每名拟晋升职级的人员严格实行摸底申报、初核、民主测评考核、公示的晋升审批程序，确保不漏、不错。

　　宣传引导，营造氛围。一是借助文件信息、工作交流等平台，向我市各级机关和广大公务员做好县以下机关公务员职级并行政策的宣传解释工作。二是认真接待干部职工的来信来访，确保全市公务员职级并行工作平稳有序进行。