田阳县通过不断建立健全村干部激励保障机制，让村干部在政治上有奔头、事业上有劲头、生活上有靠头，有效调动和激发了基层干部的工作积极性和创造性。
建立政治激励机制，让村干部干有奔头。注重选拔政治素质好、议政能力强的村干部，通过合法程序，推荐担任各级党代表、人大代表和政协委员，为他们参政、议政提供平台；通过公开招考，让基层工作经验丰富、文化素质相对较高的村干部进入机关事业单位，让村干部干得好有前途。2010年以来，全县先后组织8名优秀村干部参加全区公考，有2名村支书顺利进入乡（镇）领导班子，2名村副主任（委员）被录用为公务员。
建立素质培养机制，让村干部工作有劲头。先后与广西电大等联合开办村干部大、中专学历培训班，鼓励村干部参加自学、函授等学历教育，并为任期内取得国家承认的大专以上学历的村干部支付90%的学费。到目前，全县有105名村干部获得中等专业实用人才学历培训证书，有48名获得大专学历。不断优化村干部队伍结构，从2008年开始，先后通过公开招考选聘了30名大学生到村任职，并从乡（镇）、社区选派了28名优秀年轻干部到条件艰苦的村任职，帮助村民发展集体经济，带民致富。通过县乡党校、“农家课堂”等培训载体，组织实施村干部集中培训，确保每人参加培训3次以上，并前往沿海发达地区参观学习取经，切实提高村干部带头致富和带领群众致富的能力。
建立生活保障机制，让村干部后顾有靠头。上级党委不定期走访村干部，对情况特殊的村干部家庭实行联系帮扶制度，激励村干部在岗位上安心工作；村干部基本报酬在稳定基本补贴基础上，实行工龄补贴动态管理，按职务高低分段另按10～25元/每年的幅度予以发放，村干部月报酬最高达到1160元，最低也突破了600元，同时，全县还实行村干部绩效年度考核制度，根据年度考核结果发放奖励。
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