靖西：使用干部重基层重实绩重结构

          在去年换届以来的干部调整中，靖西县根据全县未来5年经济社会发展需要，在认真考察、反复酝酿协商、广泛征求意见的基础上，坚持“三注重”使用干部，着力配齐配强全县各级领导班子。

　　注重基层。对那些长期在条件艰苦、工作量大工作的干部特别关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部格外留意。在涉及229名乡镇领导干部调整中，直接从乡镇提拔重用的干部有75名，其中38名党政正职中，有33名来自基层一线，占调整重用人数的86.8%。该县还把干部交流作为关爱基层干部的重要举措，加大南北乡镇、乡镇与县直干部之间的交流力度。今年全县南北乡镇干部之间交流共44人，从乡镇交流到县直单位的有49人。

　　注重实绩。坚持“不唯票数、不唯年龄、政绩突出”的用人原则，把人事安排与全年绩效考评结合起来，在绩效考评中，排名靠前的乡镇，干部提拔重用的就比较多；相反，绩效考评倒数或各项工作落后的乡镇，相关责任人就没有得到提拔。对部分任职时间过长、年龄偏大、打不开局面或者不适合担任领导干部的免去现职，共免职9人。

　　注重结构。在干部调整中，既保留了政治可靠、有丰富农村工作经验和群众基础的38名老同志，又重点充实了工作突出、德才兼备的120名年轻干部、8名党外干部和50名妇女干部。大胆把工作得力、有办法、群众公认、业绩突出的2名80后优秀年轻干部提拔到乡镇党委书记的岗位。

　　（韦 康 李盛琳）