区公开招聘领导人才：确保工作取得预期效果

　　从今年3月到7月，我区将面向海内外公开招聘50名高校、和直属企业领导人才（详见本报3月4日2版有关报道）。为落实好组织好此次公开招聘工作，自治区公开招聘领导人才领导小组于3月5日召开视频会议，对工作进行动员部署。

　　会议指出，此次公开招聘工作对于我区积极参与全球化人才竞争、应对国际金融危机，建设新型领军人才队伍，推进我区干部人事制度改革、提高选人用人公信度，推动我区科学发展、和谐发展、跨越发展，具有十分重要的意义。各有关部门要切实增强责任感和使命感，准确把握这次公开招聘领导人才的部署要求，扎扎实实地把各项工作落到实处。一是要严格选拔标准。要熟练掌握这次公开招聘的具体标准，坚持统一尺度，准确把握政策，确保招聘的公平、公正。要有重点、有针对性地选拔出我区经济发展特别是企业发展最紧缺、最急需的高级经营管理人才。二是要严格工作程序。严格执行既定程序，把每一个环节的工作做细做好，确保高质量完成。三是要精心组织实施，确保公开招聘工作取得预期效果。

　　会议要求各有关部门，要认真抓好组织领导工作，把公开招聘列入近期党委（党组）工作的重要日程表；要认真抓好宣传发动工作，把公开招聘公告和简章发布到区外、国际的媒体上去，提升公开招聘的层次和水平，同时做好思想发动工作，帮助符合资格条件的同志打消思想顾虑，提高竞争意识，积极参与竞争；要认真抓好纪律监督工作，始终严格执行组织人事纪律，坚决防止各种不正之风。