田林县：多措并举抓好党外代表人士统战工作

　　近年来，田林县高度重视党外代表人士队伍建设，积极引导广大党外代表人士服务全县经济社会发展争取人心、汇聚力量、献智出力，多措并举抓好党外代表人士队伍建设。

　　抓好科学谋划，纳入干部队伍建设盘子。该县高度重视党外代表人士队伍建设工作，将党外代表人士队伍建设工作纳入全县干部队伍建设和人才发展总体规划。健全完善党外代表人士发现储备、教育培养、选拔使用、管理监督工作机制。有效整合组织、统战“两种资源”，为做好新时期党外代表人士提供组织保障。

　　抓好源头活水，加强党外人士动态管理。该县建立领导干部与党外代表人士的对口联系制度，建立党员领导干部联系党外知识分子数据库，每位党员领导干部每年列名联系2名以上党外知识分子，确保党外知识分子均有党员领导联系。定期开展党外代表人士调查摸底，建立党外代表人士队伍数据库，实行动态管理，完善党外干部信息数据库，通过与党外代表人士谈心谈话、召开座谈会等形式，围绕田林建设的总体目标和思路，组织党外代表人士为全县经济社会建设建言献策。

　　抓好教育培训，提升党外人士履职能力。该县积极选送部分党外代表人士外出学习，采取考察调研、挂职锻炼等形式，为党外代表人士搭建实践锻炼舞台。邀请党外代表人士参加党委、政府以及有关部门的重要会议和活动，参与人大的执法检查及参加政协的调研视察、提案督办等活动，支持他们围绕县委、县政府的中心工作，参与脱贫攻坚民主监督。同时，通过广西统一战线线网络学院等平台及开展统一战线党的十九大精神宣讲活动，加强党外干部的思想政治教育，不断提高党外代表人士队伍的政治共识和思想共识。

　　抓好平台建设，选拔推荐任用优秀党外人士。该县建立跟踪考核机制。坚持每年进行一次考核，深入了解现实表现、发展潜力以及不足，建立实绩档案，做到跟踪管理。建立党外后备干部选拨、任用机制，积极为党外人士履职尽责、展现能力搭建舞台，认真履行人事举荐安排，完善党外干部任用协作管理机制，引导党外人士发挥自身优势，积极建言献策。