“前两周，我在‘知行学堂’上讲解了村级集体经济的有关内容，通过整理课件备课、现场讲课，促使自己对业务知识有了深入的了解，同时又锻炼了沟通交流能力。”岑溪市委组织部组织一股负责人岑飞剑说道。尽管这是他第一次担任组工干部讲师，但授课内容却获得了一致好评。
这只是岑溪市加强组工干部队伍建设的一个缩影。今年，岑溪市以打造一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的高素质组工干部队伍为目标，大力实施“忠诚铸魂·卓越成长”计划，出台炼党性、促学习、提活力、改作风四条“硬核措施”加强组工干部队伍建设，为全市经济社会发展培养更多优秀组织人才。
党性大锤炼，磨练过硬政治品格。“旗帜鲜明讲政治是组工干部最基本的政治品格。在参观学习了烈士们的英勇事迹后，更加坚定了我的共产主义理想信念。”岑溪市引进高层次人才覃燕一边参观党群服务中心党史馆一边说道。
据了解，岑溪市依托“三会一课”、主题党日，推出了“新兵老将面对面”“组工故事会”“重温红色记忆”等活动，不断加强组工干部党性修养，使组工干部队伍始终从讲政治的高度思考问题，开展工作。如邀请3名曾担任市委组织部副部长的“老组工”与38名年轻干部座谈交流，分享经验心得，有力推动了组工精神的传承延续；定期组织参观党史馆、革命烈士陵园等红色教育基地，重温入党誓词，使组工干部充分接受党性的洗礼。
学习大促进，修炼过硬业务本领。“我在乡镇主要从事党政办的业务工作，去年年底来到部里，先后在研究室、组织二股等岗位上锻炼，工作思路和写作能力都得到了显著提升。”岑溪市委组织部组织二股干部岑鉴峰说。
岑溪市以提升组工干部业务能力为出发点，着力推动学习交流、基层实践、多岗位锻炼常态化，帮助组工干部练就过硬本领。如每周举办“知行学堂”，采取到脱贫攻坚一线、党建示范点现场教学，组工干部轮流上课堂等方式授课，累计开展学习活动35期，培训1600多人次，培养年轻组工讲师15人。每年安排市委组织部干部到不同业务股室、驻村工作队、社区第一书记等岗位历练，深度参与脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，切实增强了组工干部的综合能力。
活力大提升，锻炼过硬身心素质。“以前经常伏案工作，颈椎偶尔会不舒服。现在每隔一段时间举办文体活动，身心都得到了锻炼，工作的劲头也更足了！”岑溪市党员教育中心的陈思达说。
据介绍，为进一步丰富组工干部文体生活，让组工干部时刻保持充沛的精力和良好的身心素质，岑溪市发挥党群服务中心作用，由市委组织部牵头，与各镇各单位合作举办气排球等“友谊赛”30多场次，通过对外交流，一方面增强组工干部的凝聚力和团队意识，另一方面也鼓励组工干部离开办公桌锻炼身体，养成健康向上的生活方式。注重关心关爱组工干部成长，建立岗位变动必谈、工作失误必谈、有不良反映必谈，嫁娶喜事必访、生活困难必访、患病住院必访、家庭遇到重大变故必访的“三必谈四必访”制度，市委组织部班子每年进行1次家访，及时了解组工干部的家庭情况、思想动态，帮助解决实际困难，累计开展家访、谈心谈话30次，引导5名干部放下思想包袱，专心工作。
作风大改进，淬炼过硬组工队伍。“人才股撰写经验材料得到《中国组织人事报》刊登，加5分；干部监督股获得‘文明评比流动红旗’，加2分……”在岑溪市组工干部积分管理系统上，70多个条目详细罗列了加分、扣分事项，记录了组工干部的成绩与不足，也记录了组工干部的拼搏与成长。
今年，岑溪市委组织部建立完善“红黑榜通报”“组工干部积分管理”等10项制度，通过强化管理，推动组工干部队伍工作效能和工作作风全面改进，助力组工干部成长成才。如“红榜”表扬业绩突出、作风优良的干部40人次，“黑榜”通报工作出错落后等现象2起，并将其作为评先评优重要参考；深化“双报到”“双联四推”等活动，推动58名组工干部下基层访民情、解民忧，助力78个集体经济项目落地见效，为群众办理民生实事230多件，并打造了“新时代先锋干线”等27个党建工作亮点。（覃波、浦婉琦）
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