稳就业是巩固脱贫攻坚成果的关键。今年以来，贺州市人社部门紧盯脱贫人口“稳就业、能增收”目标，实施防止返贫就业攻坚行动，着力拓宽脱贫人口就业渠道。上半年全市脱贫人口务工规模达18.4万人，有劳动能力且有就业意愿的搬迁家庭100%实现“一户一人就业”，稳岗就业工作取得较好成效。
粤桂“搭平台”，就业路更宽
“刚开始家里人还担心不好找工作，没想到在工作人员的帮助下，2天时间我就顺利面试上岗”。来自贺州市富川瑶族自治县的小黄今年想出来闯闯，初到肇庆人生地不熟的他在贺州驻肇庆人力资源服务站工作人员的帮助下，顺利找到了工作。
粤桂劳务协作为很多像小黄一样赴粤求职者提供了便利。近年来，乘着粤桂协作东风，贺州人社部门与广东中山、肇庆等地进一步健全劳务协作机制，加强信息跨区域常态化对接，为农村劳动力外出务工搭好平台，引导有序外出务工。今年以来，贺州人社、交通等部门密切配合，组织专车145车次搭乘5636人赴粤务工，其中脱贫人口1320人。两地人社部门加密交流互访、拓宽协作路径：肇庆四会、贺州富川瑶族自治县人社部门利用各乡镇赶集日，举办了14场“2023年粤桂协作·华润园区专场招聘活动”，用“就业大篷车”将岗位送到群众“家门口”，吸引现场求职咨询人数累计达1.84万人；贺州昭平县人社部门采取访企探岗模式，组织农村劳动力赴肇庆开展访企探岗活动，沉浸式体验了解企业的工作环境、生产流程、薪资福利等，提高岗位匹配度。1-6月，全市共收集发布广东地区企业招聘岗位信息47期6.5万个，举办线上线下劳务输出专场招聘活动29场，邀请广东人社部门组织优质企业携3万多个岗位参会，全市赴广东地区务工农村劳动力达29.0793万人，较上年度增长30.69%。
零工“小市场”，方便又快捷
“我想找个保洁的岗位，有推荐吗？”“有没有离家近又方便照顾小孩的工作”……在平桂区文华社区零工市场，每天都有不少前来咨询工作的求职者。针对大龄搬迁劳动力就业难问题，平桂区政企联动，在产业园、帮扶车间开发一批灵活就业岗位，采取“安置社区‘专车’接送、企业薪酬日结”的送工模式，解决搬迁“留守”劳动力“想就业、又要顾家”的难题。截至目前，该区累计开展“点对点”送工336次，累计送工3974人次。
贺州市大力推进零工市场建设，指导各县（区）在城区中心、易地搬迁安置点、劳动力集中乡镇等建设零工市场，先后在钟山县圆梦苑安置小区、富川瑶族自治县立新易地搬迁安置点、平桂区文华社区、八步区莲塘安置点茶庵社区、昭平县人力资源市场等设立线下零工市场6个，在“贺州微就业”微信公众号开设“零工市场”线上专栏，线上线下多渠道收集发布零工岗位信息，为灵活就业人员和企业提供即时快招就业服务。今年以来，全市线上线下发布零工岗位信息4000多个，帮助1500多人实现灵活就业。
暖心“宝妈岗”，赚钱能顾家
“没想到既能上班又能接送孩子上下学，工资待遇也不错，太适合我们宝妈一族了。”在广西科奈信精密技术有限公司，一批工序简单、上手快、易操作的“宝妈岗”，吸引了不少当地妇女前来应聘。
贺州市将服务企业与促重点群体就业相结合，结合部分妇女从全职就业向灵活就业转变的需要，通过摸底调查、走访调研等方式，鼓励企业实行弹性工时制度，开发设立一定数量的“宝妈岗”，方便因生育中断就业的留守妇女兼顾家庭和工作，不断拓宽妇女就业空间。全市首批共开发100多个“宝妈岗”，涉及电子信息、首饰加工等领域，让更多留守妇女实现“赚钱”与“顾家”兼顾，“钱袋”与“后代”并重。
培训“实打实”，就业有保障
“这是我第一次来到广西黄金珠宝产业园，没想到平桂经济发展那么快，岗位选择那么多！”在近日平桂区举办的就业拓展培训班上，学员小何激动地说。该区针对16-35岁未就业的年轻城乡劳动力，组织开展包含就业指导、职业体验、参观企业、专家授课于一体的就业拓展培训，带领学员深入到有招工需求的企业参观探岗，动员引导学员和企业达成就业意向，切实做好技能培训的“后半篇文章”。
贺州市深入实施“技能广西行动”，推行“岗位+培训+就业”技能培训链条式服务模式，围绕当地产业发展和岗位需求，有针对性组织劳动力开展培训，并做好培训后跟踪就业帮扶，确保培训后对口就业率达30％以上。截至6月底，全市共培训农村劳动力4994人次，其中脱贫人口2310人次。同时，积极培育打造“寿城金牌管家”“寿城建筑技工”“寿城美食师傅”等劳务品牌，组织劳务品牌培训班45期、培训 1681人次，推动特色劳务品牌做大做强做优。
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