东兰县：七条措施关爱激励扶贫干部

　　日前，东兰县驻巴畴乡安桃村党组织第一书记毛照鲜，因在脱贫攻坚工作中表现突出，被晋升为三级主任科员。东兰于今年5月制定并出台《关爱激励脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员七条措施（试行）》，激励该县工作队员担当实干、善作善成。

　　加大提拔重用力度。该县提高工作队员提拔重用比例，每年提拔重用县级选派的工作队员人数，不少于年度提拔重用总人数的20%。表现突出或特别优秀的，可破格提拔使用。今年以来，共提拔重用脱贫攻坚工作队员25人，占提拔总人数的23.8%；晋升32人，占晋升总人数的18.4%。同时，注重优先在脱贫攻坚一线发展党员，去年以来，3名工作队员被列为入党培养对象，1人成为预备党员。

　　落实绩效奖励措施，强化工作补贴和经费保障。该县明确工作队员年度考核优秀等次人数占总人数的20%以上，近年来共有128名工作队员被评为优秀等次，占31.14%。工作队员相关补贴和经费纳入县财政年度预算，选派单位负责工作队员相应的通讯补贴和交通补贴。

　　选树先进典型，落实关心关爱机制。工作队员任期结束后，该县按工作队员总人数40%的比例进行总结表彰，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。今年以来，对该县410名工作队员及家属进行慰问，筹措13.3万元对生活困难的工作队员及家庭进行关怀帮扶，为工作队员购买驻村期间人身意外伤害保险。

　　切实为工作队员“松绑减负”。该县严令禁止安排工作队员参加与其工作职责无关的会议、培训及其他活动。今年以来，成立工作组对为工作队员“松绑减负”落实情况进行督查，发现并整改问题17件。