西林讯 今年来，西林县紧紧把住“围绕扶贫抓党建，抓好党建促扶贫”的工作思路，不断增强基层党组织的政治功能和服务功能，进一步夯实基层党建基础，为精准扶贫攻坚工作提供坚强的组织和人才保证。
配强班子，增强领导核心。“农村富不富，关键看支部，支部强不强，全靠领头羊”，精准扶贫工作抓得实不实、到不到位，班子起着关键作用。西林县着力整顿软弱涣散党支部，注重把优秀年轻村组干部、复员退伍军人、专业协会负责人、发展致富能手、农村乡土人才、外出务工返乡党员选配到村党组织书记岗位;把有想法、会干事、能成事的党员干部拉进班子，精准实施“能人引领、整顿提升、示范创建”工程，彻底治好个别党组织“班子软、能力弱、队伍散”顽疾，确保精准扶贫工作道路上所有贫困村党组织不掉队。目前，全县97个村(社区)都已选配党性强、作风正、经验丰富、群众信任的优秀人才选拔进农村党组织书记队伍，其中：专业协会负责人7名、发展致富能手62名、农村乡土人才23名。
选优人才，组建过硬队伍。“打一场漂亮的胜仗，离不开精兵强将。”精准扶贫工作实施主体在人才，客体在基层，必须要有一支素质过硬的人才队伍。该县在选派扶贫人才过程中，找准基层存在的短板，认真研究后备人才库，选派好第一书记及扶贫工作队员，以“需求+人才”为导向，突出人才“靶向输送”，实现脱贫需求与扶贫人才无缝对接，确保两者精准匹配。目前，该县配备县委书记专职扶贫助理1名、乡镇党委专职扶贫副书记8名，选派贫困村党组织第一书记40名，选派8个工作分队94个驻村工作组共314名干部，进驻全县94个行政村、8个乡(镇)，开展新农村建设和扶贫工作，实现了全县乡镇、建制村选派干部全覆盖。
因地制宜，开好致富良方。“工作要突破，必须有科学的思路作保证”。精准扶贫工作任务重、要求高，该县创新工作思路，精准开好致富良方。扶贫工作队指导贫困村打破传统农业旧模式，结合各乡(镇)实际，推行“支部+合作社+农户+基地”等党建模式，在各贫困村着力培育了一批党员核心示范户，带动一个社、辐射一个村，形成先进带后进、后进赶先进的生动局面。如马蚌镇那扛村，在村党支部书记陆明照的带领下，全村党员和群众大力发展特色水产养殖业，全村共发展网箱1080箱，水产品产量800多吨，年产值达1000万元，人均增收1200元以上。足别瑶族苗族乡央龙村，则走“党建+合作社(企业)+基地+农户”的发展模式，引进西林县九龙山有机茶有限公司落户央龙村，带领群众种植茶叶2000多亩，让贫困群众在家门口就能发家致富。在八达镇坡皿村，采取“支部引领+合作社+基地+农户”的方式，首先引导村党支部向上级争取扶贫项目资金10万元修建养猪场，然后将养猪场承包给专业合作社，再吸纳贫困户以劳力、土地等入股，加入合作社发展生猪养殖，目前仅母猪就发展了100多头，有效带动贫困群众增收致富。
三级联动，把住工作重心。把加强党建工作与精准扶贫工作结合起来，认真落实各级党委一把手“第一责任”，形成了“县、乡、村”三级联动工作机制，上下联动，齐抓共管，统筹推进精准扶贫攻坚战。县委主要领导坚持以上率下，亲自抓、亲自管，把精准扶贫与党建工作统一研究、统一部署。县委各常委和县直党员干部以身作则，深入联系村、驻点村开展专题调研，了解情况和制定帮扶规划共同推动精准扶贫。各乡(镇)党委以有力的措施促进工作落实，把抓基层党建的成效真正体现到精准扶贫工作上。
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