广西：五级业绩确定国企老总薪酬

　　新华网广西频道５月１３日电（记者　邓苏勇）广西国有企业老总的薪酬将由经营业绩来决定，其考核结果将被确定为五个级别。在年度考核中被评为最后两级的国企老总，可能只领到基薪；而在任期考核中被评为最后两级的国企老总，将面临解聘、不再聘或进行工作调整。

    广西壮族自治区国有资产监督管理委员会近日出台了《广西直属企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定，自治区国资委将对自治区国有企业负责人经营业绩进行考核，并依此进行奖惩，国企老总的薪金也将与其经营业绩直接挂钩。 

    根据《考核办法》相关规定，国有企业负责人经营业绩考核最终结果将被确定为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五个级别，国企老总的薪酬将由经营业绩来决定。企业负责人年薪由绩效年薪和基薪构成，绩效年薪的６０％在年度考核结束后当期兑现，其余４０％根据任期考核结果等因素延期到连任或者离任的下一年兑现。  

    根据经营业绩不同，考核结果为Ａ级时，企业负责人的绩效年薪将在２至３倍基薪之间；Ｂ级的绩效年薪则在基薪的１．５至２倍之间；Ｃ级的绩效年薪将是基薪的１至１．５倍之间；Ｄ级的绩效年薪是基薪的０至１倍；而当企业负责人的经营业绩被评定为Ｅ级时，他的绩效年薪将为０，只领取基薪。  

    另外，《考核办法》还规定：企业负责人是担任法定代表人的，其分配系数为１，其余负责人的分配系数在０．６至０．９之间，具体由各人的责任和贡献确定。 

    除年度考核之外，《考核办法》还规定将对经营者进行任期考核，综合衡量经营者整个任期的经营业绩。如果企业负责人任期经营业绩被确定为Ａ级、Ｂ级的，除按期兑现全部延期绩效年薪外，还将得到相应的中长期激励；业绩被确定为Ｃ级的，按期兑现全部延期绩效年薪；而Ｄ级和Ｅ级将被扣减延期绩效年薪，同时，可不再对其任命、续聘或对其工作进行调整。  

    据悉，每年，国企负责人都必须和自治区国资委签订年度经营业绩责任书，企业的利润总额、净资产收益率成为主要效益考核指标。（完）