能上能下，建设高素质干部队伍

　　二十大召开前夕，中办印发了《推进领导干部能上能下规定》，习近平总书记也在二十大报告中提出了“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务。这是对新时代干部工作的一项重大举措和部署，充分彰显了我们对打造高素质干部队伍的决心。

　　只有打造一支质量过硬的干部队伍，才能持续焕发出“为民服务”的活力，而任何好的规定，都必须要得到彻底贯彻执行，才能防止出现“镜中花、水中月”的情况。正所谓，“三分部署，七分落实。”

做好干部能下能下，要坚持严的基调不动摇，加强对党员干部全方位管理和经常性监督。

　　增强对“一把手”和领导班子监督实效，做到一级抓一级、一级管一级，层层管起来、严起来，通过“关键少数”带动“绝大多数”。全面加强党的纪律建设，严格执行党的各项规章制度，对违反党纪的问题坚决查处。保持反对和惩治腐败的强大力量常在，坚决防止领导干部成为利益集团和权势团体的代言人、代理人。强化对党员干部的日常监督、抓早抓小，对苗头性、倾向性的问题，做到早发现、早提醒、早查处、早纠正。

做好干部能上能下，要抓好后继有人这个根本大计。

　　党的二十大报告强调，抓好后继有人这个根本大计。十年树木，百年树人，干部的选拔和培养需要精耕细作、深蓄厚养、久久为功。要把培养年轻干部作为事关事业薪火相传的大事抓紧抓好，放眼各条线各领域发现选拔“好苗子”，建立优秀年轻干部数据库，让“好苗子”到疫情防控、项目建设、信访化解等重大任务第一线，在“真刀真枪”墩苗历练中增长才干、积累经验、锤炼能力。

做好干部能上能下，要强化思想指引。

　　思想上的懒惰，意识上的偏离，是导致干部不求上进、不愿担当的主要原因。很多干部也曾经充满拼劲，也曾在工作中做出过一份不错的成绩。但是，随着年龄的增长、职务的变动让他们在思想上产生了松动。要加大思想教育力度，为他们拧紧“思想阀”，提升他们对工作的认知和理解，从而从被动的“要我干”转变成主动的“我要干”。