近年来，宁明县坚持党管人才原则，牢树“人才是第一资源”观，紧紧围绕“引人、育人、用人”主线，聚焦人才建功立业，创新出台“三创优”人才工作机制，广引深育天下英才，让优秀人才在花山大地、南国边疆广阔舞台上展示聪明才智，建功新时代，为建设“边关名城”目标夯实了人才资源，提供了强大的人才保证。
创优环境 栽好梧桐引凤来
为了引进、留住优秀人才，宁明县创新思路，勇于破除壁垒，及时出台优惠政策，广招天下英才，取得良好成效。
一是破除壁垒引人才。宁明县通过刚性宽条件招聘与交流柔性引进相结合，及时引进急需、所需人才。首先创新实行“免笔试”、“绿色通道”、“先上岗再考证”以及订单定向免费培养等方式，招录了741名教师和90名乡镇医疗卫生人员，及时引进紧缺人才。同时，采取与发达地区互派技术专家、部门聘请专家顾问、与上级医院合作共建医疗联合体、教师团体进阶研修、乡镇建立乡贤会聚贤纳才、农村吸收科技特派员等多管齐下方式，广开门路，“柔性引进”县外各类人才3600多人“为我所用”。目前，全县拥有各级各类人才15161余人，平均约每21人中就拥有人才1名。
二是优惠政策引人才。宁明县及时为全县114名持卡人才做好2021年“人才绿卡”年检换卡工作。2021年，全县投入229.69万元，落实人才特殊政治待遇、工作补贴、住房租赁补贴、绩效奖励等政策。制定出台边境特殊待遇政策，对边境人才给予特殊的政治待遇、工作补贴、住房补贴、绩效奖励等。两年来，全县落实专项补贴250万元，落实50套边境人才公寓，提拔重用了一批边境优秀干部。
三是聚焦产业引人才。宁明县聚焦优势林业，着眼种植、管控、收购、加工、林下经济等各环节的管理和技术，引进、聚集一批专业人才。目前，全县创建了木材公司、三个大型木材交易市场、一个林业科技园区，完成了一批技术成果的转化吸收，引进了4家产值10亿元以上的林产企业，林业年总产值达30亿元。产业优势的强大吸引力，聚集了党政、企业、科技、乡村振兴等方面的林产业人才1.2万人，在推动4.8万户林农增收致富上做出了人才贡献。
创优平台 涵养沃土育英才
为培育人才，宁明县创新载体和平台，推进人才成长。
一是创设协作交流载体，互学共进育英才。在粤桂扶贫协作中，2021，宁明县先后选派教育、卫生、金融等7类人才共44名，新会区则派出51名人才到宁明县。在互派交流学习工作中，宁明县当地人才的专业技术水平得到快速提升。
二是搭建产学合作平台，产学互进育英才。宁明县不断拓宽视野，争取高校和科研院所支持，共建产学合作平台，产学互进育英才。与广东犇匠公司合作办学，培养职校双师型人才;与崇左东盟学院合办就业实习基地，带动地方人才成长;与广西师范学院、崇左东盟学院等高等院校合作，建立旅游人才监测点，培养旅游人才等。
三是聚焦乡村振兴阵地，精准培训育英才。宁明县聚焦乡村振兴人才能力素质提升，精细化分类培训。在城中镇宜景社区、亭亮镇天西村、峙浪乡派台村、爱店镇安福社区等4个乡镇挂牌成立乡村振兴人才“双培双促”实训基地示范点。将全县13个乡镇人才划分为农村生产经营等五方面人才，再将五方面人才培训对象细分为农村合作社带头人等30多个小类人才，先后开设139班次培训，覆盖11671人次。
创优机制 搭好舞台展英才
为用好人才，让人才充分展示其聪明才智，建功立业，宁明县紧紧围绕全县重点中心工作，创优机制，为优秀人才建功“边关名城”创设良好环境。
一是实施差异化考评，比学赶超展英才。宁明县在推进“六大行动”、“五项工程”目标任务中，实施差异化考评，重点考评实绩实效，对成绩突出的乡镇和单位，分别给予“突出贡献奖”、绩效考评综合奖，给予5-10万元的奖励，班子成员优先评先评优，并列入干部选拔任用正面清单;成绩比较差的，将扣发一定的绩效奖金，相关领导不得参与评优评先，并列入干部选拔任用负面清单。
二是聚焦重大项目，克难攻坚论英才。宁明县聚焦推进重大项目，在克难攻坚中试才、识才、论英才。这些重大项目，主要包括工业富城行动中打造的“四园一基地”，即糖业循环产业园、木材加工产业园、动物饲料加工产业园、肉类食品加工产业园、能源开发基地;在城建美城行动中的推动“三区合一”，即碧桂园商住片区、花山新都片区、东湖片区;在实施教育兴城行动中的建设1所高中、3所九年一贯制学校、2所小学、6所幼儿园。(李静 胡循锋)
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