近年来，天峨县认真贯彻落实国家《医药卫生中长期人才发展规划(2011—2020年)》《广西壮族自治区卫生中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》文件精神，坚持把加强卫生人才队伍建设作为推动卫生事业发展，满足人民群众医疗卫生需求重要工作来抓，紧紧抓住优化卫生人才结构与分布，转变服务方式，统筹推进基本公共卫生服务人才资源均衡化任务，全县卫生健康人才工作取得一定成效。
加强协调和沟通，积极争取增加医疗卫生机构编制
卫生人才队伍是天峨县医疗卫生服务体系的薄弱环节，也是深化医药卫生体制改革着力解决的重点问题。为解决医疗卫生机构人员严重不足的问题，近年来，县卫生健康局多次向县委、县人民政府进行专题汇报，并多次向县编制部门提交申请要求增加医疗卫生机构编制。2011至2020年全县共增加编制259名，其中2015年县级公立医院增加编制控制数246名，2016年在卫生和计生机构改革中，县卫生计生监督所增加编制4名，乡镇卫生院增加编制9名。
依托培养定向医学生项目，缓解基层卫生人才短缺
从2012年起，天峨县连续实施农村订单定向医学生免费培养工作，全县共培养农村订单定向医学生49人(其中本科订单30人，专科19人)。目前，已有农村订单定向医学生29人(其中本科12人， 专科15人)到培养院校指定的住院医师规范化培训或助理全科医生培训基地培训。2人今年回到基层医疗卫生单位工作，将积极引导定向医学生在基层医疗卫生机构充分发挥传帮带的作用，农村定向医学生的培养为保障基层群众健康提供了有力的人才支撑，有效缓解了基层卫生人才短缺问题。
多措施加强乡村医生队伍建设
天峨县采取提升工作待遇、强化退养保障和开展定向培养等措施，加强乡村医生队伍建设，筑牢农村医疗卫生服务网底，稳定优化乡村医生队伍，着力提升村级医疗卫生服务水平。按照每千服务人口配备不少于1名乡村医生或每个行政村(社区)配备2名乡村医生的标准。全县共设置乡村医生医岗位192个。乡村医生基础工资按照当地村(居)民委员会副主任标准落实乡村医生月基本工资，由财政纳入预算，由乡镇卫生院按月考核发放。执行基本药物制度、开展基本公共卫生服务项目以及其他公共卫生服务项目等政策补助，作为乡村医生的绩效工资。持续开展乡村医生定向免费培养工作，通过“减免费用、订单培养、定向就业”的模式，面向本县户籍的应(往)届高、初中生(含中职生)进行招录。近3年共招录定向村医42人。
开展培训和继续教育，队伍素质明显提高
引导卫技人员树立终身接受教育的理念，强化医务人员业务学习、进修的权利和义务。采取帮扶带教、派出进修等多种形式，不断推动卫生人才资源能力建设。2011年以来，完成全县12个卫生院29余名全科医生培训、300余名医务人员完成在职继续教育，每年县级医院选派到市级以上医院进修学习不少于 5人，乡镇卫生院每年选派到县级以上医疗机构进修学习的医务人员不少于 5人，为基层医疗卫生定向培养本科生49人，培训卫生院业务骨干850人次，下派医师帮扶48人次，免费培训乡村医生1200余人次，特别重视对一些新增学科如影像、检验、妇产、中医等科室人员的培养。
广西县域经济网