国庆佳节，举国欢庆，广西源安堂药业有限公司的一批新职工迎来的还有另一桩喜事：公司给大家办理了基本养老保险!
“我们洗脚上田进源安堂当工人，不仅像城里人一样领上了工资，还老有所养，病有所治，这是祖祖辈辈的农民都想不到的大好事啊!”站在正午的阳光下，拿着刚刚办好的养老保险凭证，一名职工激动地说。
为公司里的农民工办养老保险，仅仅是多年来广西源安堂药业有限公司“情为农民工所系”、“利为农民工所谋”的“阳光政策”之一。在不久前召开的全区维护农民工合法权益经验交流会上，源安堂作为全区维护农民工合法权益先进企业代表之一，登台介绍经验。
生长于农村，对农民怀有浓厚感情的源安堂董事长莫兆钦总结说：企业只有以人为本，关心农民工的成长和切实维护他们的合法权益，才能发挥他们的积极性，增强企业的战斗力和生命力，企业才能不断发展。他更深为感慨地说：关爱农民工，切实保障农民工的合法权益，不断改善农民工的就业环境，最终为解决城乡差别、建设富裕文明和谐新广西出一分绵薄之力，这也是一个企业应尽的社会责任。
源安堂药业有限公司是一家由农民集资合作创办的民营企业。现有员工600多人，其中，从当地和附近乡镇招收进来的农业户口员工占91.23%。多年来，源安堂在促进农民工培训就业、劳动工资、社会保障、公共服务等方面树起了不少的“标杆”。
首先，合理确定和提高农民工工资水平，规范农民工工资管理，坚决杜绝其他企业常见的农民工工资偏低和拖欠问题。2001年，源安堂趁企业改制之机，同时进行了工资改革，生产工人实行联产计酬、最低保底工资制，每月上旬核算支付上个月工资。这些年来，源安堂年年按月足额给职工们兑现工资。一名在源安堂里有着10年工龄的农民工高兴地说：“除了基本工资，按我的出勤和参与精神文明建设活动情况，我每月还能领上奖金和其他福利，每逢元旦、春节、五一、中秋节、国庆节等重大节日，公司另外还发有节日补助，到了年终还有双文明奖金。我们的日子是越过越甜哪!”
“仓廪实”而后“知礼节”。农民工们在公司里，经常开展球赛、文艺晚会、外出参观考察等形式多样、丰富多彩的活动，文化生活充实而向上，更进一步地凝聚了农民工的向心力。
其次，搞好农民工技能培训。针对农民工缺乏专业技术的情况，这些年来，源安堂从公司经营理念以及文化知识、岗位业务技术知识、安全知识和有关法律法规等多方面抓好学习培训工作。除此之外，公司“走出去、请进来”，每年安排特殊岗位的人员到有关院校进修学习或参加专业技能培训班学习，又从北京、上海、广州等地聘请相关专家到公司进行授课。通过多年的培养，如今一批批农民工业务骨干在多个技术岗位上脱颖而出，成为公司里的生产能手和生产标兵。而部分具有组织能力的农民工，源安堂则大胆使用，委以部门领导或业务主管重任。目前，全公司管理层人员68人，其中就有45人“脱胎”于农民工，占66.18%。
积极稳妥地探索解决农民工社会保障问题。1995年，企业全额出资给319名职工加入了民政部门的农村社会养老保险，2001年，公司又对职工退休待遇另外作出规定，职工年老退休时由公司按工龄一次性给予补贴。随着企业的发展，为进一步保证职工退休后能安享晚年，体现企业关心职工、爱护职工、尊重知识、尊重人才的价值观，源安堂又决定，分期分批落实职工基本养老保险。至目前，源安堂落实基本养老保险的职工已有269人，其中农民工占72.86%。同时，源安堂还为200多名管理人员、业务骨干和特殊岗位人员购买了人身意外伤害综合保险。
健全维护农民工权益的保障机制。为保障农民工依法享有的民主政治权利以及参与企业民主管理的权利，这些年来，公司先后建立了党支部和工会组织，并坚持正常开展各种相关活动。党支部认真抓好农民工入党积极分子的培养，发展优秀分子入党。多年来，党支部先后吸收82名农民工入党，其中有3人被选举担任党支部委员职务。源安堂还强化工会在维护农民工权益方面的作用。几年来，公司工会发挥职能作用，协助公司建立和推行职工代表大会制度，发动职工参与企业管理，同时与公司协商签订了工资集体协议，指导农民工与公司订立劳动合同，发挥了工会对农民工劳动保护监督检查的作用。
规范农民工劳动管理。多年来，源安堂严格执行劳动合同制度。与农民工都依法订立并履行劳动合同，依法保障农民工职业安全卫生权益，加强农民工职业安全、劳动保护教育，切实保护女工和未成年工权益。
切实为农民工提供相关公共服务。源安堂对特困农民工关爱有加，建起了帮扶体系，定期和不定期经常开展送温暖活动，对患大病、重病或遇到天灾人祸的困难农民工及时慰问和送温暖，对考上大学的困难农民工子女给予资助，使全体员工及员工家属都能感受到企业这个大家庭的温暖，使农民工真正干于斯、安于斯、乐于斯。
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