恭城嘉会镇:用好绩效“紧箍咒”,脱贫攻坚争当优秀干部

  “以往基层政府干部职工‘吃大锅饭’,干好干不好都一个样,影响大家积极性。现在不同了,有了绩效这一‘紧箍咒’,工作上使大家形成你追我赶、创先争优的氛围。”说这话的是桂林市恭城瑶族自治县嘉会镇党委委员王雪健。

  据了解,嘉会镇党委、政府为进一步激发干部职工工作热情,制定了《嘉会镇脱贫攻坚优秀干部表扬活动方案》等系列相关文件,通过树立典型,弘扬正能量,激励广大干部职工在脱贫攻坚工作中进一步发挥模范带头作用,让干部职工的扶贫工作有方向、有动力,做出好成绩。

  群众知晓率、满意度是检验脱贫成效的一项重要指标,嘉会镇下足“绣花”功夫,组建“联系点领导+驻村工作队员+分片村干部”14支宣传队逐户走访全镇687户建档立卡贫困户并培训好家庭“明白人”,与明白人“理政策、核收入”,做到“清家底、熟政策、懂感恩”。通过逐户逐人开展大排查、大清底,建立完善监测预警和动态帮扶机制,对收入骤减或支出骤增的家庭提前采取针对性帮扶措施,确保不发生因病、因残、因伤而导致返贫致贫的现象。同时,紧盯最困难的群体、最突出的问题、最薄弱的环节,做到脱贫不脱责任、不脱帮扶、不脱政策,实现稳定脱贫不返贫。干部职工对这些复杂、艰巨的“地毯式”排查工作从不“挑肥拣瘦”,个个尽职尽责做好做实。镇党委、政府运用好绩效“指挥棒”作用,2019年以来开展表扬4次,共表扬39人。

  坚持民生优先,织牢脱贫攻坚“保障网”。嘉会镇制定《干部职工表扬制度》和《督查通报制度》,通报先进,鞭策后进;对全镇干部职工中帮扶成效良好、工作满意度高的人员,予以表扬奖励,拉开绩效等次;对各项工作落实表现较差的干部职工及脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员以文件形式进行通报批评,基础绩效相应扣分。由于奖罚分明,干部职工工作热情容易调动起来。因此,嘉会镇集中力量统筹做好医疗卫生、教育、社会保障等民生领域工作,持续发力办好民生实事,以开展控辍保学专项行动为重点,大力执行“双线四包”工作机制,确保不漏一个辍学学生;全镇建档立卡贫困户参加基本医疗保险参保率达100%;559人办理慢性病证;307人享受农村低保兜底保障;504户享受扶贫小额贴息贷款;53户享受农村危房改造,嘉会镇坚持以兜底保障作为打赢脱贫攻坚战的“最后一道防线”,提升群众的获得感、幸福感。

  通过以上创新管理,充分调动了全镇干部职工工作积极性,形成了你追我赶、创先争优的氛围,嘉会镇获2019年度恭城瑶族自治县奖励性绩效考评乡(镇)综合奖一等奖,基础绩效考评等次为优秀等次,获5项绩效考评单项工作先进集体。