今年以来，岑溪市连续出台了《岑溪市关于激励干部职工提升专业技术水平暂行办法》《关于鼓励引导支持人才向基层一线流动的十条措施》等9个政策文件，为推动人才引得进、留得住、用得好、出成效，构筑起“引、育、用、留”为一体的“1+9”政策体系，打造人才“政策强磁场”。
引进人才有诚意。给予高层次人才7-13万购房补贴、2-5万住房补贴和6-9万生活补贴，帮助落实高层次人才子女入学和配偶就业等，目前共发放了400多万人才专项资金。打破学历限制，在引进产业人才的六个层次中，没有明确学历限制，尤其是对取得高级技师或技师技术等级资格、高级工技术等级的均可列为引进对象，打破“唯学历论”，以能力为主要认定标准引进产业人才。开辟医疗卫生高层次人才引进“绿色通道”，适当降低特殊紧缺岗位、基层岗位入编条件，对艾滋病、精神病等特殊岗位工作人员，采取直接面试方式招聘入编。今年上半年共引进了12名高层次(紧缺）人才。
培育人才有方法。鼓励有条件的单位申报建设人才小高地，聚集培养高层次领军人才和创新创业团队，今年建设了2个人才小高地并已经发挥培育人才的作用。加强本土人才培养，实施“岑溪市千名教师素质提升三年行动计划”名师工程、医德医风教育培训和专业能力提升培训工程、新型职业农民培育工程等“三大工程”，建立名师、名医、技能人才工作室等开展人才的“传帮带”，今年共培训教师、医护人员、农民等共850多人。鼓励在职在编干部职工获取专业技术职称，提升专业素质能力，对取得高级专业技术资格或取得部分行业内最高等级的国家注册类职业资格的给予1000-5000元奖励。今年共有509人评上高级职称。
使用人才有方向。立足基层淬炼，把“使用”作为“培养”的最好手段，将人才放到急难险重和关键吃劲岗位去经风雨、见世面、增才干。搭建人才到基层一线干事创业平台，设立基层一线“小、特、专”项目，鼓励基层一线依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，打造事业平台，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。目前选派了15名高层次（紧缺）人才，836名高校本科毕业生到基层一线、脱贫攻坚一线强筋骨长才干。
留住人才有真心。从顶层设计层面明确市委联系服务人才的各项举措。以定期走访、个别谈心等多种形式与市委联系对象建立密切的联系。建立全市各领域人才资源信息库，目前在库人才500人，为市委精准联系服务人才决策提供了坚实保障。开通人才服务热线，依托人才服务热线，主动了解和关心人才工作生活情况，协调解决遇到的困难和问题。建立高层次人才“一站式”服务平台，在居留和落户、社会保险、医疗保障等为人才提供“一站式”服务。目前，共吸引了38名硕博研究生和1314名高校本科毕业生来岑溪干事创业。（覃波、覃燕）
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