西林4月27日讯(通讯员蓝婉勤)今年以来，西林县坚持“围绕脱贫抓党建，抓好党建促脱贫”的工作思路，树立“党建+”理念，积极探索基层党建与扶贫开发的结合点，推动“党建+扶贫”深度融合，构建了党建和脱贫工作同频共振的“新格局”。
压实党建和扶贫“两个责任”。严格落实基层党建工作责任制，县委分别与8个乡镇党委签订党建目标责任书，各乡镇党委分别与97个村(社区)党组织签订党建目标责任书，形成党委抓、书记抓、部门抓、乡镇抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。每季度召开党建工作领导小组例会，做到基层党建与脱贫攻坚同研究、同部署、同推动、同考核。推行基层党建和脱贫攻坚联系点制度，采取领导挂片包村、干部结对联户的方式，推进干部结对帮扶全覆盖。健全党建工作述职考评和党建扶贫问责机制，改进完善考评办法，研究制定《西林县落实党风廉政建设主体责任和监督责任考核办法(试行)》《西林县脱贫攻坚工作问责办法(试行)》和《西林县谈话提醒制度(试行)》等制度，强化责任担当，确保工作实效。
建强党建和扶贫“两支队伍”。实施“头雁”提升工程，通过强化教育培训、扶持激励，健全管理制度、问责机制，努力打造一支“一好三强”(政治思想素质好、发展带富能力强、组织协调能力强、基层党建业务强)的农村基层党组织带头人队伍。建立村级后备干部库，组织村“两委”后备干部开展轮训，通过村干部“一对一”和“多对一”传帮带的方式，在脱贫攻坚、征地拆迁、纠纷调解等工作中强化锻炼，破解村干部队伍源头不足、后继乏人等问题。择优选派44名同志到贫困村担任第一书记、272名同志充实到驻村工作队中，制定《西林县机关事业干部干事创业激励暂行办法》，注重在脱贫攻坚第一线考察识别干部，共有26名干部因脱贫攻坚实绩突出得到提拔重用。采取走出去、请进来、专家讲、现场学等灵活多样方式开展教育培训，提高党员干部做好抓党建促脱贫攻坚工作能力。
抓好党建和扶贫“两大项目”。实施“党建+”发展模式，坚持基础设施建设与党组织阵地建设相捆绑、产业培植壮大与集体经济融入相结合、攻坚克难工作与党员先锋作用相挂钩。推动党员干部大力发展村级集体经济，在全面实施“1110”工程(购买一个门面、入股一个专业市场、发展10亩水果)基础上，整合项目资金约1.26亿元用于发展村级集体经济，实现全县97个村(社区)集体经济全覆盖。突出服务群众和引领产业发展功能，以党组织为核心、以专业经济合作组织为纽带，以“支部+公司(协会、合作社)”为载体，在全县驮娘江流域内所有村级党组织、县直和乡(镇)直单位党组织创建“驮娘江民族团结携手脱贫先锋行党建示范带”，为推动精准扶贫、精准脱贫工作作出有益尝试。
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