岑溪市公务员走出机关惠农助农

　　近日，岑溪市动物卫生监督所公务员韦冰列举了他进驻大隆镇六各村以来的工作清单：帮助新屋组黎显华种植软枝油茶50亩，现已挖坑和联系种苗;帮助新屋组黎显登扩建年出栏1000头的养猪场，现正在扩建猪舍;筹措资金9万元硬化六各小学操场，现已到位资金6万元……

　　这是岑溪市机关公务员走出机关，深入基层，与农民攀亲结缘，积极助农增收而推行的“清单式工作法”的一个缩影。据了解，该工作法就是入乡驻村的公务员根据实际，列出扶贫项目、产业发展、科技培训、维稳处纠、党建目标等五种清单，每种清单上要有项目名称、发展目标、完成时间、当前进度等栏目，为公务员科学谋划扶贫攻坚工作理清思路。

　　为让清单上的项目一一落实，岑溪市建立三项保障机制：一是“五个一”承诺机制，写好一本民情记录簿，发放一张服务公开承诺卡，帮扶一名困难党员群众，办好一批实事好事，按月填写一张蹲点工作情况登记表，并在党务村务公开栏上公布，接受群众监督。二是“三述”质询机制，建立述学、述职、述廉“三述”制度，每半年以村为单位召开汇报质询会，蹲点驻村党员干部向党员群众述职，接受党员群众的质询。三是“三挂钩”评价机制，实行“单位业绩与驻村业绩相挂钩，驻村业绩与个人绩效相挂钩，个人业绩与提拔任用相挂钩”的机制，采取“群众评服务、党员评表率、组织评业绩”方式，确保“清单式工作法”常态化实施，让农民群众真正得实惠。

　　据统计，岑溪市入乡驻村公务员已落实年度建设项目136个，修建桥梁19座，硬化道路41公里，改扩建村级活动场所10个，改善学校基础设施13处。根据群众需求开展“点菜式”科技培训170多期共1.2万人次，已培育起砂糖橘、软枝油茶、三黄鸡等42个种养特色产业村。调解村内和邻里矛盾纠纷371起， “婚育新风进万家”、“感恩教育乡村行”、“文明示范户评比”等精神文明创建活动在乡村如火如荼开展。