思考 如何留住人才留住客
记者采访发现，我区的现代农业核心示范区建设，仍面临一些亟待解决的问题。示范区多采取“农业龙头企业辐射带动+休闲旅游文化挖掘+新村镇建设”的模式，农业龙头企业的持续发展是中间很重要的一环。广西最大的香蕉生产企业——金穗公司董事长卢义贞称，目前，公司发展最大的瓶颈是人才缺乏。每年，有两三百名学农的大学生来公司实习，但留下来的只有几个人。“我们的薪水并不低，博士年薪50万元。”他说，但是大学生觉得农村生活不够丰富，普遍不愿留在农村。
其次，示范区依托农业做观光旅游，如何吸引人气也是关键。目前，农业休闲度假区不少，但并非有景就有人。南宁市兴宁区“十里花卉长廊”项目参与方称，新项目要被人们接受，至少需要三五年的培育期，但能不能把顾客吸引过来，要看景区是否有独特的魅力。目前，一些花卉苗木企业定期举办荔枝节、赏花节，让人们免费摘果赏花，就是想把名声打出去。武鸣县宁武镇伏唐村伏唐屯理事会会长唐利钊也说，目前，不少村民打算在农民别墅区开餐馆、旅店，但要想吸引人过来，“光靠农民不行，要靠周围企业包装”。
业内人士分析，示范区建设之后，农民的角色开始转变，有的农民离开田地，变成房东，有钱有闲，如何学会理财、如何打理“不种地”的时间，值得关注;有的村庄在项目开发时涉及土地流转、项目经营的问题，如何保证开发与农民利益双赢，实现农村集体财产增值，也值得研究。(孙妮)
广西县域经济网