玉林拿出280个领导职位进行竞争性选拔

　　“今年，玉林将拿出280个领导职位进行竞争性选拔！”4月28日上午，在玉林市委组织部举行的新闻发布会上，玉林市委常委、组织部部长李常官说。

　　这意味着玉林市今年在干部人事制度改革领域继续大步迈进。2012年，该市拿出了258个职位采取“市县联动、处科联考”的方式进行竞争性选拔，成为我区推行竞争性选拔力度最大的市之一。玉林广泛开展竞争性选拔干部，使一大批素质高、能力强、群众口碑好的干部脱颖而出，逐步树立了良好的用人导向。

　　除了增加竞争性选拔的领导岗位数量，今年玉林市组织部门还拓宽用人视野，将首次面向全市非公企业（含民营企业）选拔一批优秀人才担任县（市、区）副科级领导职务，突破了党政机关、企事业单位、社会组织之间的人才壁垒和身份限制。

　　此外，一套更科学的量化考核制度将同步推行，严格执行对推荐人选的任职资历、年度考核、表彰奖励的量化打分，并将量化打分占遴选成绩的比重从去年的50%提高到60%，提高“人岗相适度”。