钦州市：大力选任“老黄牛”式干部

　　为树立任人唯贤、不让老实人吃亏的用人导向，钦州市积极探索完善干部选任新机制，实施专项选拔“老黄牛”式干部制度，把培养选拔的目光更多投向那些有工作能力、有工作热情、勤勤恳恳、任劳任怨的老实人。近两年来，全市共有191名“老黄牛”式干部被提拔重用，占提拔处级干部总人数的63.8%。

　　为从根本上保障老实人不吃亏，该市首先对“老黄牛”式干部进行分类定标，并相应建立后备库，为开展专项选拔工作奠定基础。标准界定后，该市充分利用市县镇集中换届、市直干部调整配备等契机，采取初始提名、差额考察、竞争性选拔等方式，多形式、多渠道为“老黄牛”式干部拓宽发展晋升的“阳光通道”。对长期在重大项目建设一线、征地搬迁一线、信访维稳一线和基层工作一线工作的“老黄牛”式干部进行专门跟踪考察、提拔使用。