玉林竞争性选拔258个处科级职位

　　4月24日，记者在玉林市干部选拔新闻发布会上获悉，玉林今年将拿出258个处科级职位，采取“市县联动、处科联考”的方式进行竞争性选拔。据悉，这是玉林市历年来竞争性选拔职数最多、范围最广、规模最大的一次。

　　“市县联动、处科联考”是指在市县两级同步启动、同时发布、共同推进，处级职位与科级职位同时开考，以公开选拔、公推优选、系统内竞争上岗等方式开展选拔，涵盖各个层级、各个年龄段的干部。据悉，今年玉林市级将拿出45个处级岗位和20个科级岗位，分6个批次进行竞争性选拔;7个县(市、区)将拿出193个科级岗位，分19个批次进行竞争性选拔。

　　据了解，玉林市这次竞争性选拔干部工作把畅通交流渠道，注重增强干部队伍活力作为一个重点。推出的职位，既有面向党政机关，又有面向企事业单位;既有面向市直部门，又有面向中直、区直部门，打破了身份限制和部门的壁垒，使更多的人才纳入“选人用人”的视野。

　　另外，本次选拔首次明确了县一级从非领导职务中选拔领导职务，面向那些因机构改革、职数减少、班子结构需要而提前改任非领导职务的，且现实表现积极肯干、品德优秀、实绩突出、群众公认的优秀干部进行公开推荐。同时注重选拔一批优秀的“80后”、“85后”年轻干部，满足优化干部队伍结构和战略性人才储备的需要。

　　为了做到“阳光选才”，玉林市采取组织推荐、群众举荐、个人自荐三种办法，并根据专家遴选、群众评委遴选、常委会差额票选，按照选拔程序公开、资格审查情况公开、适岗比选结果和面试成绩公开、考察对象公开、选拔结果公开、监督方式公开的方式，综合分析、比较择优，让那些日常工作出色、德才素质全面、群众公认的优秀干部能脱颖而出。