苍梧健全村干部激励保障机制

　　近日，苍梧县下发《关于提高村干部待遇建立健全村干部激励保障机制的通知》，决定从2009年1月1日起，全面提高村干部补贴标准，并建立健全村干部激励机制和养老保障机制，为村干部开展工作创造良好的条件和环境。

　　苍梧县逐步建立健全村（社区）干部经济待遇和村级组织办公经费稳定增长的长效机制，努力改善村干部待遇，确定村干部的工资由基本补贴+工龄补贴+实绩奖励+绩效补贴构成，基本补贴、工龄补贴由财政为主体予以保障，上级财政给予适当补助，实绩奖励由财政负担，绩效补贴在村集体经济收入中列支。其中，村党支部书记、村委会主任“一肩挑”的最低补贴标准为每月450元，村党支部书记或村委会主任最低补贴标准由原来每月350元提高到400元，其余村定员全额补贴干部的最低补贴标准由原来每月320元提高到370元，村定员半额补贴干部的最低标准由原来每月160元提高到185元。村级组织办公经费按每村（社区）每年5000元，列入村（社区）办公经费预算，由县财政予以保障。

　　该县建立健全村干部激励保障机制，县委、县政府每3年评选表彰一批优秀村（社区）党支部和村（居）委会主任。对村（社区）干部报考公务员和事业单位工作人员的，在同等条件下优先录用。同时建立村干部免费体检制度，逐步探索和建立困难村干部救助制度。

　　该县还建立健全村干部养老保障机制。对在职和已离任男不满60周岁、女不满55周岁的村干部，全部纳入农村社会养老保险覆盖范围。对正常离任男年满60周岁，女年满55周岁，任期年限15年以下的，一次性为其发放养老补助金；任期年限15年及以上的，按月发给养老补助金。