日前，我区面向全国公开选拔领导人才工作已经结束，一批来自全国各地的优胜者经过笔试、面试和组织考察，从激烈的竞争中脱颖而出，得到自治区党委和相关各市、各部门的正式任命。作为“筛选人才”的重要“尺度”——笔试和面试试题，经过“实战”的检验，受到各方的高度评价，向社会交出了一份满意的“答卷”。
公选命题，先“烤”考官
“命题，最终考的是考生，但首先考的是命题专家。”先后参加过1998年、2000年、2002年公选命题，担任此次公选命题组的负责人如是说。
按照要求，本次公选的48个厅处级职位，每个职位都要单独成卷；所有职位的考试都分为公共考试和专业考试两类；其中19个职位还要加试外语。这就意味着，公选命题组在很短的时间内就要命制完成48套专业试题，1套厅级公共题，1套处级公共试题，以及若干套外语试题，其中的难度可想而知。
为高质量地完成命题任务，命题组抽调了70多名精兵强将，把实践工作经验丰富的领导和相关领域的专家学者汇集在一起，组成了阵容强大的命题团队。这样的人员构成，知识结构互补，实践经验各有所长，是确保命题质量的重要保障。
为了提高命题工作的效率和质量，命题组按照报考职位的类别，将所有命题专家分成8个命题小组，各个命题小组负责独立命制所属类别所有职位的试题。每个小组首先提出命题方案，经命题组负责人审核同意后，方可开始命题。初稿完成后，还要经过三个层次把关。小组内，考虑具体考点、测试要素，鼓励争辩；指导组逐题审核，认真“挑刺”；命题组负责人逐一审核，把握总体方向，形成终审意见。
“我们已经具备多次‘自杀’的勇气，为了不让命题指导组‘枪毙’，我们先行自我否定。”命题小组负责人、北部湾办副主任李延强的“名言”在命题组内广为流传。无论是笔试还是面试，没有一个命题小组的试题在第一次“过堂”时就获得通过，最多的被推倒重来近十次。这种严谨而近乎苛刻的工作制度和淘汰机制最终确定下来的试题，增强了针对性、实用性，确保了命题“含金量”。
让复习无效，让专业考手走开
“这是我们的口号，也是我们的目标！”
命题组思考最多的问题就是：领导干部考试的最大特点就是考素质、考能力，应着重测试应试者运用理论、知识、方法来分析和解决领导工作实际问题的能力，公选考试的命题必须紧紧贴近领导工作实际，只有这样，才能让干过的会考、干得好的考得好！才能让复习无效、让专业考手走开！
——某市于2008年3月21日至23日举办了一次国际会议，并在开幕当天18∶00举行招待宴会。（宴会情况略）……请指出该宴会接待中的不妥之处，并简要说明理由。
——A市依托丰富的锰矿资源，采取多种措施大力发展锰业（略）……请对A市发展锰业的做法进行综合分析和评价。
……
这些题目，每道题作答时间3分或4分钟，几乎不给考生任何停顿思考的时间，对考生的快速反应、临场决断能力提出很高要求。
在经过紧张的考试之后，许多考生对本次公选试题给予了高度评价：“这次考试，考的都是很实在的内容，覆盖面之宽、题材之新颖、对综合能力要求之高，决非突击复习、死记硬背所能奏效，是有深度、有质量、考素质、考能力的高水平考试。”
“如果没有平时的积累，没有相应的领导工作经历，考起来很难得心应手。这样的题目，虽然做起来很吃力，但考得很过瘾。”
千锤百炼终为金。从统计分析的情况看，命题人员的艰苦努力，得到了丰厚回报。
——36个厅、处级职位中，209名入围面试考生的公共、专业和外语科目成绩明显高于平均水平，他们的平均成绩59.4分，比整体平均分高出9.25分，其中厅级职位的47名入围者，高出平均分13.3分。
——厅级职位入围者当中，博士、硕士高学历人员占近八成，总体结构合理，人员来源广泛；35至45岁年龄段的共34名，占大部分比例，正是年富力强的年龄；正处长以上干部共39名，具有丰富实践经验的考生考得最好。
——面试成绩排名前三位的考生情况，同样印证了这一点。27个处级职位的笔试、面试情况也不例外。
正是高质量的试题提供了科学合理的测评标准，真正做到了让那些综合素质优良、实践经验丰富的真才实学者从竞争中脱颖而出。
广西县域经济网