梧州深化干部人事制度改革

    走在梧州市、各县（市、区）工业园区和工业集中区，只见到处都在大兴土木。梧州市委通过解放思想，树立新理念、实施新举措、建立新机制营造良好的选人用人环境，充分调动广大干部的积极性和创造性，为促进经济社会又好又快发展提供组织保证。

　　解放思想树立新理念，大胆破除选人用人上的论资排辈、平衡照顾、求全责备、求稳怕乱等陈旧观念，树立鼓励开拓创新、崇尚实干苦干、看重能力业绩、重视群众公认等正确的选人用人导向。近年来，梧州市委结合开展三百项目大会战、工业建设大会战、承接东部产业转移和抗灾救灾等中心工作，实施五个一批：公开推荐一批党政后备干部，公开选拔一批优秀干部，交流一批任职时间长的干部，上派挂职一批素质较好的干部，下派一批缺乏基层工作经验的干部。

　　实施新举措提高选人用人的公信度。一是加大公开选拔处级领导干部力度。去年该市在全国范围内公开选拔16名副处级领导干部，采取了试题由市外专家出、试卷由市外专家评、面试考官由市外专家担任、群众代表参与面试评分和监督、成绩和录用人选在媒体公开等一系列新的措施，有效地提高了选拔任用干部的公信度。二是加大市直部门中层干部跨部门竞争上岗力度。今年，该市决定在3个城区和部分市直部门拿出部分科级职位进行公开选拔或跨部门竞争上岗。三是市委常委会讨论提拔干部实行票决制和县（市、区）党政正职人选由市委全会票决确定，在干部任用过程中充分发挥民主。四是在岑溪市进行公开推荐科级出缺职位拟任人选、在藤县进行县委委员民主推荐重要岗位拟任人选试点工作。