为推动疫情防控、乡村振兴等各项工作稳步开展，宁明县峙浪乡通过层层压实乡干部、村“两委”干部、驻村干部三支队伍的工作责任，抓好贯彻落实，厚植干部担当作为的主动性和自觉性，推动各项中心工作扎实有序开展。
推行“周报月评季考年总评”机制，压实乡干部队伍责任。峙浪乡把边境党员干部平时考核纳入过程管理，坚持考人与考事相结合，推行“周报月评季考年总评”机制。即：每周由各包村工作队汇报上一周工作完成情况，存在问题及本周计划，并根据县、乡中心工作，由乡党政办汇总制作可量化工作清单，下达周工作任务;每月初结合周部署工作清单和完成工作进度情况进行评比，累计量化考核，作为季度考核依据;每季度综合评审出该季度每个月考核平均分值，按各项工作完成情况评出好、较好、一般和较差四个等次，并作为年终绩效和评先评优的主要依据。通过推行“周报月评季考年总评”机制，以量化形式压实全乡干部职工的工作责任，截至目前共开展月评5次，季考2次，评出季度先进村5个、先进个人10人，营造争做忠诚、干净、担当好干部的浓厚氛围。
培育“四型”村干部，压实村“两委”干部队伍责任。该乡紧紧围绕“主动学习、用心工作、联系群众、办事公道”四个方面的要求，通过会议学习、理论培训、技能培训的方式强化村“两委”干部对政治理论、业务政策、实用技能的学习力度，切实提高村“两委”干部服务群众、解决基层问题的工作能力，压实工作责任，引导其用心完成县、乡下达的各项工作任务，坚持做到公平公正、办事规矩，努力打造一支自身过硬、群众信任、组织放心的新时代村级干部队伍。截至目前，峙浪乡67名村“两委”干部均已完成轮训工作，乡党委对村“两委”干部上班考勤、请假销假、工作态度等纪律作风问题做出明确要求，严明了工作纪律，提高了工作效率。
强化日常监督管理，压实驻村干部队伍责任。该乡聚焦疫情防控、乡村振兴、巩固脱贫成效后评估和驻村工作队员在岗履职情况等重点内容、重点环节，联合乡纪委成立专项督查组，深入全乡4个贫困村、2个抵边村对驻村工作队员“岗位在村、工作在村、吃住在村”，每月驻村不得少于20天等制度落实情况开展不定期检查，以与各村挂点领导、村“两委”干部座谈和查看驻村台账的形式对驻村工作队员的工作落实情况进行深入了解，常态化对驻村工作队员进行督导，压实驻村工作责任。截至目前，该乡共开展驻村干部座谈6次，抽查在岗在职情况5次，有效整治了驻村工作队员的“庸懒散拖”问题，严肃工作纪律和工作作风，助推乡村振兴工作扎实开展。 (周贻刚 黄素芬)
图一、宁明县峙浪乡专项督查组到各村检查驻村工作台账、抽查驻村情况。 (黄素芬 摄)
图二、宁明县峙浪乡村“两委”干部集中学习业务知识并研究落实工作。 (黄素芬 摄)
图三、宁明县峙浪乡公布周报月评季考情况结果。(黄素芬 摄)
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