右江区：“五个跟进”确保村“两委” 新老班子顺利交接

　　去年10月份以来，右江区在认真抓好村“两委”换届选举工作的同时，突出“五个跟进”措施，确保了全区120个行政村（社区）“两委”新老班子的顺利交接，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接夯实了组织基础。

　　跟进谈心谈话，加强沟通交流。坚持“五必谈”。一是乡镇（街道）党委书记与新任村党组织书记逐一谈，讲清履职要求和工作任务；二是乡镇（街道）党委副书记与落选村干部和离任干部分别谈，希望他们提高认识，正确对待进退留转，做到“退职不退志、卸任不卸责”；三是乡镇（街道）分管换届工作副职领导与新任村干部集体谈，明确工作目标和纪律要求；新任村党组织书记与落选村干部和离任干部逐一谈，进一步强化稳定，增进团结；五是村“两委”班子深入农户与党员群众谈，了解群众生产生活情况，征求党员群众意见、建议，为新班子开好局夯实群众基础。

　　跟进岗前培训，提升素质能力。依托区委党校，新时代讲习所等培训基地，围绕“农村党建、社会治理、产业发展、民生服务、扶贫攻坚、乡村振兴”等专题对村“两委”新班成员进行岗前培训，提升他们的政治思想素质、社会治理、服务群众、带动发展、引领群众致富等方面的工作能力，确保了村“两委”工作交接有底气。

　　跟进帮带扶持，助力角色转换。选派农村工作经验丰富的干部，与“能人书记”结成帮带对子“扶上马，再送一程”，为他们撑腰壮胆，让他们放下思想包袱，甩开膀子干工作。在思想上“传道”。教育村干部严格执行上级党委、政府的决策部署，做到思想上同向、工作上合拍、步调上一致。在学习上“解惑”。通过开展专题培训、业余辅导等方式提高村干部政策理论知识、文字材料处理等能力。在工作上“授渔”。采取“事前帮、事中带、事后促”的工作方式，协助做好村级各项重点工作。在生活上“关爱”。深层次了解村干部思想状态和履职情况，帮助他们解决好工作、生活和家庭中存在的实际困难。

　　跟进建章立制，树牢规矩意识。对村“两委”新老班子交接作出明确规定，在换届选举结束后10日内完公章、集体资产、档案资料等交接工作，做到手续规范、不遗不漏。督促建立健全群团组织、民兵组织及其它配套组织，注重吸纳思想素质好、文化程度高、愿意为民办事的优秀人才，参与到村里工作中，助推村级经济社会发展。制定《村级规章制度》，细化《党支部工作职责》《村干部坐班值班制度》等规范村级事务运行，确保工作正常运转、政令畅通。

　　跟进目标承诺，压实工作责任。健立完善村“两委”干部激励机制，在落实好岗位目标责任制的基础上，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、壮大集体经济、产业发展、项目建设等进行履职承诺，高标准、严要求村“两委”新班子任期规划和工作目标，并张榜公示，接受群众监督。并签订任期岗位目标责任书，采取“目标承诺+民主评议”的办法进行年度综合考核，考核结果与村干绩效工资、干部任用等直接挂钩，将压力转化为动力，催旺新班子“三把火”，让他们更好地发挥“领头羊”作用。（韦进骏 右江区扶贫开发办公室）