今年以来，贺州市人社局主动服务、多措并举，大力支持民营企业发展壮大，充分发挥民营企业吸纳各类劳动者就业的主渠道作用，实现民营企业发展和各类劳动者就业“双赢”。
服务提质助推实体经济发展。一是主动真诚服务。以开展“民营企业周”活动为契机，会同市总工会、市工商联等部门，深入民营企业开展用工调查，广泛收集民营企业空岗信息，并通过电台、报纸、微信公众号等渠道及时发布。走访中还积极为民营企业提供就业政策咨询、技能培训合作、社保政策答疑等服务。二是优化招聘服务。以“优化营商环境”和“人社行风建设”为抓手，梳理简化企业招聘办理流程，减少或取消大部分证明材料，缩短办结时限，让民营企业享受均等公共就业服务，实现招聘登记“最多跑一次”。三是提升智慧服务。通过升级“贺州微就业”微信自助平台，采取线上招聘与现场招聘相结合的方式，免费提供网上发布招聘信息、预定招聘会展位、查看人才简历等服务项目，让企业感受便捷、高效的智慧人社服务。
搭建平台促进就业供需交流。一是举办民营企业专场招聘会。在市人力资源市场举办“贺州市2019年民营企业招聘周现场招聘会”，组织35家民营企业进场招聘，提供就业岗位1649个，达成就业意向169人次；分别在八步区贺街镇易地扶贫搬迁安置点和平桂区政府文化广场开展“民营企业招聘周暨易地扶贫搬迁专场招聘会”，期间共举办专场招聘会6场、组织226家民营企业进场招聘(其中小微企业99家)，提供招聘岗位10902个，达成就业意向1076人次。二是多渠道满足民营企业人才需求。除了组织民营企业参加现场招聘外，一方面市人力资源市场还从求职人才库中直接匹配、推荐适岗人才给企业，鼓励高校毕业生、建档立卡贫困劳动力到民营企业就职；另一方面通过网络、媒体等渠道加大就业扶持政策力度，积极引导部分民营企业放宽招聘条件，积极吸纳农民工、下岗失业人员等就业弱势人员，缓解招工难题。1-7月，全市城镇新增就业8879人，实现民营企业城镇新增就业3635人。
做好统计加强就业形势研判。一是印发了《贺州市人力资源和社会保障局关于开展民营企业新增劳动就业人数统计工作的通知》，要求各县(区)加强与辖区内民营企业联系，主动提供公共就业服务，及时采集新增就业人员信息，准确反映民营企业新增就业在辖区城镇新增就业总体人数中的比例。二是加强就业、社保系统数据衔接比对，筛选采集城镇新增就业人员中属民营企业新增就业人员的数据，准确掌握民营企业新增就业情况。三是积极与国有企业监管部门、工信部门、市场监管部门沟通联系，掌握辖区内民营企业名单，做好招聘企业所属类别的精准划分，为持续服务民营企业提供科学依据。(陈贤麟 杨念良)
广西县域经济网