田林实施“干部活力”工程

　　田林讯 今年以来，田林县积极探索干部队伍建设新途径、新机制，组织实施“干部活力”工程，进一步激发了各级干部从严从实谋事创业的热情。

　　构建用人新常态。扎实开展超职数配备干部问题整治活动，采取转任空缺职位、改任非领导职务、到龄退休自然消化和提前退休、重新核定调整部分单位领导职务等有效措施，逐步消化超职数配备以及年老体弱或者不能胜任现职的领导干部，调整、提拔一批党性强、素质高、能力强、干劲足、善创新的干部，形成了能上能下、能进能出、竞争择优的选人用人新机制。

　　交流使用增热情。针对少数乡镇和部分部门干部交流难、工作缺乏积极性等问题，通过平级交流、换岗锻炼等方式，加大年轻干部部门间、岗位间、机关与基层间的交流力度，激发工作热情，盘活人才资源，提升人才素质，极大地调动了工作的积极性。

　　下派一线接地气。进一步健全干部派出帮扶机制，采取下派村级党组织第一书记、扶贫乡镇长助理等方式，将工作经历单一、缺乏基层一线和艰苦环境磨练的年轻干部选派到扶贫工作一线、重点项目一线、信访维稳一线等环境艰苦、情况复杂、困难多、任务重的岗位锻炼，经受考验，提高他们克服各种困难、处理复杂问题的能力和本领。

　　二次开发激活力。为解决非领导职务干部管理难、监督难、作用发挥难等问题，该县搭建平台让非领导职务干部有所作为，选聘63名非领导职务干部作为全县中心工作推进与督察专员，并根据个人专业特长，成立农林、畜牧养殖、信访调处、财会审计、商贸流通、城建交通、党建党史等7个工作组，让他们在生态产业园区建设、基层信访维稳、培育特色农业产业等重点工作中发挥作用，实现了人力资源的二次开发和利用。同时，制定非领导职务干部监督管理机制、奖惩激励机制、信息管理机制、职级待遇激励机制等配套制度，激发了非领导职务干部的干事创业热情。

　　通过采取一系列有效措施，解决了干部“庸、懒、散”问题，全县干部精神面貌得到新的转变，极大地激发了广大干部想发展、谋发展、促发展的热情和干劲，增强了全县干部队伍的整体战斗力。

　　□岑秀莲