（本网 大新讯）近年来，大新县坚持党管人才原则，通过开展“四个一批”活动，积极创新人才工作方法，不断开创人才辈出、人尽其才的生动局面，为推进全县经济社会跨越发展注入源动力。
创新机制，出台一批人才优惠政策。着眼于人才的引进、培养、稳定和使用工作，制定出台了《大新县引进、培养和使用人才暂行规定》、《大新县人才开发专项资金管理暂行办法》和《大新县人才小高地专项资金使用管理暂行办法》等3份政策性文件。一是对编外引进的特殊领域专门人才、硕士研究生、博士研究生、正高级专业技术人才等七大类人才，分别给予2万至5万元的安家费补贴和每人每年3万至10万元的生活补贴。二是每年在财政预算中安排200万元以上的人才开发专项资金，并实行滚存使用。三是鼓励党政机关和财政全额拨款事业单位在编人员参加学历教育，给予报销50%或80%的学费。四是出台关于协助解决人才子女入学问题、创新成果奖励等方面的优惠政策。
拓宽渠道，引进一批优秀紧缺人才。为进一步优化人才结构，切实解决专业技术人才急需紧缺的问题，2013年4月，大新县大力实施“走出去”办法，组织引才小分队奔赴湖南大学、四川大学、重庆大学、广西大学等4个省市的10所高校举办招聘会。通过采取现场接受报名、现场进行资格审查、面谈面试、考核、体检和聘用等程序，公开招聘了22名旅游、锰业、城建、土地、环保、水利等领域的专业技术型人才。其中，编外16名、编内6名;硕士研究生10人。同时，加大面向社会进行公务员和事业单位工作人员招考力度，不断充实干部队伍。
选树典型，评选表彰一批本土人才。为充分发挥先进典型示范带动作用，组织开展大新县第五批专业技术拔尖人才和第三批优秀青年专业技术人才评选表彰活动。面向在全县科学研究、工业、农业、水利、教育、卫生、医药食品、建设、规划、设计、交通、财贸、文化、体育、艺术、科技管理等各行各业第一线工作的各类专业技术人员和科技管理人员，按照推荐、行业专家小组初审、联席会评审、专家评审委员会评审、考察、审批、表彰等程序，分别评选出了10名专业技术拔尖人才和15名优秀青年专业技术人才。对评选出来的专业技术拔尖人才和中小学校拔尖人才每年分别给予2000元至6000元不等的津贴。
做实工作，开展一系列关爱人才活动。坚持感情留人原则，通过开展真情关爱行动使优秀人安心工作。一是制定下发《大新县四家班子领导成员联系关护优秀人才2013年工作实施方案》，要求县四家班子领导结合考察工作、节假日走访等活动，让优秀人才真正体会到党委政府的关爱。二是组织开展好体检、培训和岗位安排等工作，制定出台《大新县优秀紧缺人才管理和使用暂行办法》，通过“跟踪式”的管理服务模式，做好人才工作。三是坚持开展干部人才谈心谈话制度。县委组织部门不定期与优秀紧缺人才开展谈心谈话活动，关注他们的思想动态和情绪反应，耐心听取他们的诉求，引导他们保持健康、积极、向上的精神状态。(冯炳武)
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