2025年，容县县直机关工委在县委的坚强领导下，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和关于机关党建“四个带头”重要要求，围绕“以高质量党建促进高质量发展”的重大时代课题，在“五基三化”巩固年行动中，聚焦破解机关单位党建和业务工作融合不够的问题，全面落实“十个一”工作任务，创新开展“三查三破”，以刀刃向内的自我革命精神查摆问题根源，以靶向施策的系统思维提升党建质量，建强组织和队伍，为全县高质量发展注入强劲“红色动能”。
结合高质量发展能力需求针对性开展党员轮训
查认识差距，破阻碍发展主观“堵点”
县直机关单位普遍承担着具体的经济社会发展任务，部分单位或多或少存在“重业务轻党建”“党建与发展两张皮”等认知偏差，党建工作引领发展成效不显著。针对这一现象，县直机关工委坚持从“根”上破题，通过“学、剖、改”三步法，推动党员干部对高质量发展的思想认识从“等发展”向“要发展”转变。
深学细悟强根基，校准思想“坐标系”。思想是行动的先导，工委坚持以学筑基，把“学深悟透”作为“做实”的先决条件，推动县直机关党组织认真落实“第一议题”制度，持续加强基层党组织和党员队伍思想政治建设。今年以来，县直机关各党组织开展“第一议题”学习2300余次。在组织生活会过程中，聚焦中心任务，抓实会前学习，做好会前必修与选学结合、政策与实践结合、常态与动态结合“三个结合”，着力解决党员干部在事关发展方面存在“思想困惑多、能力短板多、作风顽疾多”问题，进一步校准了思想，增强高质量发展的责任感与紧迫感。如容县林业局党支部除了抓实必学内容外，针对少数党员理论学习存在“学不深”“用不准”“做不实”等问题，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，分批分层分类，组织开展习近平生态文明思想专题系统学习，党员干部围绕行政执法、林下经济、集体林权改革等实务课题专题研讨，以“三学三破一线”工作法推动组织生活会成为理论武装的“加油站”、改革攻坚的“动力源”、惠民发展的“连心桥”，截至2025年10月全县林业总产值170.72亿元，其中木材加工产业产值81.4亿元，完成率84%。各基层党组织在日常的党员培训中，坚持把党的政治理论与业务工作融汇贯通去宣讲、研讨，力求从思想认识上找到阻碍发展的主观差距，破解阻碍发展主观“堵点”。
对标检视剖根源，找准思想“薄弱点”。县直机关工委积极推动各基层党组织在开展各项活动中对影响阻碍发展的一些问题依事找人、主观寻因，确保以思想上的内生动力推动问题整改。各党组织在过展组织生活时，对影响发展的具体问题事项，先由党组织书记带头认领责任并进行自我批评，见人见事见思想，不回避不推诿，主动担责，讲深讲透，表明态度，开门纳谏，起到了良好的表率作用。推动各党组织多形式多角度全面查摆剖析，通过相互谈心找问题，支部书记与支委谈履职短板、与后进党员谈作风转变，支部委员交叉谈工作短板，既主动亮明自身存在的问题，又诚恳指出对方存在的问题，相互交换对领导班子中存在主要问题的看法，探讨解决问题的意见和建议。党员干部结合部门职能和岗位职责，主动对标查摆。如发改局党支部秉持“刀刃向内、靶向施治”原则，组织党员干部围绕重大项目推进、营商环境优化、产业规划落实等重点工作开展批评与自我批评，查摆出项目前期谋划不足、审批效率不高等问题12项，深化“党建+业务”融合机制，打造“发展先锋”服务品牌，整合支部19名党员干部成立“发展先锋服务队”，由党员业务骨干担任队长，常态化开展“进园区、访企业、解难题”活动，围绕项目申报、资金争取、要素保障等关键环节，开展政策宣讲会，精准指导企业申报中央预算内投资、专项债券等项目。党员主动找出影响发展的思想“薄弱点”，有效地避免了对实质问题的淡化、回避和无人勇于担责、整改的空泛现象。
解惑释疑促转化，激活行动“动力源”。工委在今年抓组织生活会质量和中央八项规定精神学习教育过程中发现，部分党员对发展过程中的一些问题过多强调客观原因，认领不主动、怕担责。对此，工委工作组分头到支部与支委、党员谈心，谈中央和上级党委要求，谈发展目标形势，谈党组织党员责任，帮助他们提高认识，放下思想包袱。如针对自治区要求的涉重金属环境安全问题整治专项，专门到水利局、自然资源局、住建局、生态环境局、经贸科技局等单位谈心谈话，结合巡察和审计反馈问题进行剖析，协助找实找准问题，找实整改措施，有效地帮助党组织和党员，深查实改，激活了找不足、补短板、促发展的“源动力”。
工委班子领导在八角林改良试验区和支委探讨林产业高质量发展路子
查本领短板，破阻碍发展能力“卡点”
面对高质量发展的新任务新要求，一部分机关党员干部存在“本领恐慌”。有的对新政策、新技术不熟悉，面对数智化改革无从下手；有的群众工作经验不足，化解矛盾纠纷方法简单；有的统筹协调能力欠缺，推进跨部门协作效果甚微等。县直机关工委抓实理论培训和实践锻炼，坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”，构建“学、练、比”一体化培养体系，推动党员干部从“能力不足”向“本领高强”跃升。
精准滴灌补短板，定制成长“营养餐”。在抓好党员政治理论学习培训同时，紧密结合发展新质生产力的要求，不断补充、优化党员培训内容，因材施教开展培训，使培训成果更好运用到改革发展稳定的主战场、服务群众的最前沿。在党员基本培训大课、领导干部前沿知识讲座、党务干部培训班、“党员进党校”集中轮训班、党组织书记培训班中，采用集中授课、案例教学、交流研讨多种形式，聚焦生态文明、基层治理、习近平文化思想、中央八项规定精神、意识形态、民族团结、新质生产力、AI数智、对外贸易、产业谋划等多个方面进行培训。今年以来，县直机关2800多名党员通过各层级多轮次的培训，在增强党性的同时，系统、广泛地接受到推动高质量发展的理论知识和实践技能。如市场监督管理局围绕打造“一区两地一园一通道”的工作要求，组织党员专题学习有关知识产权、品牌创建、质量体系管理的法律和政策，并组建一支由党员骨干和业务专家组成的认证认可专项服务小组，对“湾区认证”、专利申请、知识产权运用等为企业提供细致全面的政策服务和技术指导。帮助容县金纱帽茶叶有限公司成功通过评审，获得玉林市首张“湾区认证”证书，此外，今年新增本地企业及产品各类认证证书120张，新增7家“容县沙田柚”地理标志企业，有效注册商标达到3513件，有效发明专利累计达到110件，为经济社会的转型升级和可持续发展注入了强大动力。
一线练兵强实战，搭建能力“练兵场”。县直机关工委坚持把基层一线作为锤炼党员干部的“主阵地”，通过选派机关党员下沉村（社区）、企业一线，在产业发展、服务企业、项目攻坚、乡村振兴、保障民生、社会稳定工作中淬炼本领，真正把“练兵场”打造成能力提升的“实战场”。如紧扣乡村振兴重点任务，按照“因村派人、人岗相适”原则，从农业、文旅、科技等部门精选政治过硬、业务精湛的党员干部，组建“驻村尖兵”队伍，各县直单位累计选派86名机关党员担任驻村第一书记、126名党员骨干担任工作队员，实现全县集体经济薄弱村、乡村振兴重点村全覆盖派驻。又如县住建局围绕“老旧小区改造”设立“党员调研组”，深入13个社区走访200余户居民，形成“需求清单”“问题清单”“对策清单”，推动改造方案更贴合民意。
标杆引领激活力，树立实干“风向标”。在抓培训强能力工作中，县直机关工委注重发挥先进典型示范引领和传帮带作用，广泛举办“榜样讲党课 党课讲榜样”观摩交流活动，围绕党的创新理论和全县中心工作，邀请榜样上讲台，分享工作体会和奋斗故事，引导广大党员学榜样、办实事、当先锋。同时，持续开展“书记在一线 党员在行动”活动，推动党组织书记发挥“头雁效应”，深入一线解题破难。县直机关工委班子成员对党建基础相对薄弱的党组织，多次进行现场调研，共同研讨强组织带队伍促业务的措施办法。如对地处容县最边远高寒山区的高山、浪水、天堂山等三个林场支部，逐一到几个场部和支委、党员座谈，共同学习习近平生态文明思想，现场察看林场发展现状，与党员职工一起探讨林产业高质量发展路子，进一步推动党建与业务工作融合。各党组织结合“我为群众办实事”、“双报到”等活动，抽选思想过硬、业务精湛、作风务实的党员组建党员先锋服务队56个，设立党员先锋岗1596个，为群众解决问题600多件。 
工委班子成员和支书谈心谈话找不足助整改
查勤廉风险，破阻碍清亲服务“痛点”
在发展过程中，想干事、能干事、干成事、不出事是密切关联的，干部的勤廉作风是发展的重要保障。容县县直机关工委按照清廉机关建设要求，坚持问题导向与效果导向相统一，以系统化思维推进勤廉风险防控工作，着力破解影响亲清政商关系和损害群众利益的突出问题，构建起“排查—防控—监督—提升”的全链条工作机制，为优化营商环境、推动高质量发展提供作风保障。
压实责任链条，全域排查织密“防控网”。创新推行“一查三谈三亮三清”工作机制，构建横向到边、纵向到底的勤廉风险防控体系。一是深化风险排查。指导县直机关单位参照业务工作中的权责清单和负面清单查找廉政风险点，明确党员权力边界和行为禁区。如县住建局针对项目审批与招投标、工程建设与质量监管、行政审批与执法监管等关键环节，建立权责清单动态管理机制，全面排查廉政风险点，梳理出9个廉政风险点，针对性制定防控措施16条，将风险防控要求嵌入业务办理全流程。二是强化廉政谈话的预防效果。严格落实“谈心谈话必谈廉政风险点、自我查摆剖析必谈廉政风险点、布置业务工作必谈廉政风险点”的“三必谈”要求。今年以来，县直机关党组织开展各类廉政谈话1860余人次，其中任前廉政谈话198余人次，业务工作廉政提醒谈话960余人次。如县市场监督管理局创新实施“清廉+普法”工作模式，将廉政教育融入执法全过程，实现风险防范关口前移。三是推动阳光用权。全面推行勤廉承诺“办公场所亮、服务窗口亮、服务过程亮”。鼓励各单位在醒目位置公示服务承诺和廉政承诺，工作人员佩戴岗位标识牌，在项目审批、资金申报等关键服务流程中，主动向服务对象告知进度、标准和廉洁要求。县人社局全面推行“受办分离”改革，实现“一窗受理、分类审批、统一出件”，今年累计办理业务2.8万余件，28个“提速办”事项办理时限提速50%以上，服务效能显著提升。四是树立勤廉标杆。深入开展“清廉股室、清廉岗位、清廉服务队”创建活动。县供销联社组建的“清廉助农服务队”，创新服务模式，帮助农户累计收割面积达1万余亩，较往年单社服务效率提升60%。
深化廉政教育，筑牢思想防线“防火墙”。一是深化清廉单元联动，共织“双向”廉洁防护网。以廉政文化建设为纽带，推动清廉机关与清廉家庭融合共建。5月15日，联合县妇联举办廉润柚家·清白一生老来好——容县“清廉传家 廉润八桂”主题巡讲活动，以家庭助廉为切入点，将廉政文化宣讲、廉洁政策解读、优秀家风传承深度融合，筑牢“单位+家庭”双重廉洁防线。县直机关120名党员干部及其家属代表沉浸式参与，在交流互动中传承廉洁基因、凝聚廉洁共识。活动进一步引导党员干部及家属共树廉洁家风，共守廉洁底线，以廉政文化浸润人心、涵养正气，推动单位严管与家庭厚爱同频共振，织密筑牢全方位、立体化的廉洁防护网，让廉洁清风充盈机关、涵养家庭。二是深化理论武装，筑牢八项规定精神勤廉防线。将清廉教育与中央八项规定及其实施细则精神深度融合，以理论学习中心组、“三会一课”、宣讲轮训、日常工作提示等为载体，常态化开展党性教育，把勤廉要求融入党建日常，持续拧紧思想“总开关”。先后召开3次容县县直机关深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作会议，系统部署、层层推进学习教育各项任务，引导县直机关党组织准确把握目标要求，深学细悟、笃行实干中央八项规定及其实施细则精神，进一步强化党员干部廉洁从政思想自觉与行动自觉，筑牢拒腐防变的思想和制度双重防线。三是厚植各单位廉政文化建设，推动清廉文化与机关文化有机融合。指导各县直单位充分利用办公区域、服务窗口等空间，因地制宜打造廉洁文化墙、清言廉语长廊等宣传阵地，使廉洁理念可视可感。如团县委利用青少年宫教育基地，创新开展以“小手拉大手”清廉文化主题教育活动；县文联积极运用“容县文艺“微信公众号等新媒体平台，通过图文、短视频等生动形式传播廉洁理念，着力营造崇廉、尚廉、倡廉、守廉的浓厚机关文化氛围。
强化警示教育，彰显正风肃纪“震慑力”。构建多层次监督执纪体系，持续释放严的信号。一是创新警示教育模式。打造“沉浸式”警示教育体系，将警示教育课堂延伸到庭审现场。今年以来，县纪委监委组织开展旁听职务犯罪案件庭审活动4场，组织工程建设、资金监管等重点领域干部443人次参加旁听。通过全程观摩法庭审理过程，让干部“零距离”感受纪法威严，强化以案为鉴、以案促改效果。参与干部普遍反映，这种直观的警示教育形式更具冲击力和感染力。二是构建智慧监督体系。整合现有监督资源，打造“线上+线下”一体监督网络。县大数据政务局在政务服务大厅设立“办不成事”反映窗口，及时受理和解决群众办事难题。县税务局公开违纪违法举报电话12366服务热线，落实特约监督员制度。三是保持执纪问责力度。聚焦政策支持力度大、权力集中、资金密集领域的腐败问题，坚决查处“小鬼难缠”“中梗阻”等损害营商环境和群众利益的突出问题。县直机关各单位持续深化运用监督执纪“四种形态”，积极运用第一种形态开展提醒谈话、批评教育，对典型案件进行全县通报，持续形成有力震慑。
今后，容县县直机关工委将持续抓好“高质量党建促进高质量发展”这一课题，着力提升党建工作能力，指导各机关单位党组织立足容县特色产业发展、重大项目建设、人工智能发展、社会民生福祉等重点工作，找准党建工作与业务工作深度融合的切入点和着力点，统筹做好组织建设和产业高质量发展两篇文章。
广西县域经济网