营商环境就是生产力，服务企业就是服务发展大局。贺州市人社部门以开展“三个年”行动为契机，深入实施企业用工保障服务专项行动，持续优化实体经济发展的环境，夯实高质量发展根基。
创新用工“双挂牌”机制，提升服务“温度”。该市以创新驱动服务提效，实施“贺州市服务企业用工‘双挂牌’保障机制”创新改革，将就业服务延伸到园区，下沉至企业，建设集“岗位发布、信息采集、技能培训、政策兑现”等于一体的“一站式”就业服务平台30多个。建立530家重点企业用工监测清单和用工需求月调度制度，市、县、乡三级联动，通过人社服务专员上门走访、电话回访、开设企业家微信联络群等方式，摸清重点企业岗位总量、季节性用工缺口、薪资水平等指标要素，建立重点企业用工台账。开展“人社政策进民企”“人社局长进民企”“人社局长走流程”“实体经济调研服务”等活动，深入县区、园区和重点产业、服务窗口一线，宣传就业补助、稳岗返还、降费减负等人社惠企政策，为民营企业送政策、送温暖、送服务。
搭建供需“全渠道”桥梁，拓展服务“广度”。该市线上线下协同互补，全力拓宽企业招工引才渠道。线下，通过推出人力资源市场每周二、周四“夜市招聘”活动，开展“民营企业服务月”活动，组织“就业大篷车下乡”活动，发动民企进校园、进社区、进乡村，提高招聘对接的有效性。线上，通过“贺州微就业”等网络平台开设民企招聘线上专区，广泛发布、个性推送企业招聘岗位信息；开展直播带岗、云端访企、视频双选等“云招聘”活动；组建以行政村（社区）、网格为单位的“就业职通车”微信群，搭建“不间断”的供需对接平台。1-7月，全市线上线下累计开展各类招聘活动310场，帮助企业新招聘员工4600多人。
点燃人才“双驱动”引擎，挖掘服务“深度”。该市不断深化“内留用工、外引人才”模式，推动“人才链”“产业链”融合发展。在“内留”上走深一步，推出“入企探岗”新模式，直接将求职者“请”进重点产业链企业和新兴产业企业，看工作环境、聊工资待遇、品食堂饭菜，为求职者提供更直接、透明的岗位信息，提高人岗匹配度。1-7月，共输送2416名劳动力到园区企业参观、试岗，达成就业意向415人。同时，在“外引”上更下功夫，与梧州、桂林市开展跨区域劳务协作，深化政校企合作，吸引更多大中专院校毕业生等青年群体来贺就业。同时，实施“千名优秀青年返乡创业”活动，开展“贺企入校”人才招募活动，组织企业到广西师范大学、桂林理工大学、广西大学参加双选会、宣讲会，吸引1000多名毕业生来贺就业创业、实习见习。
增强培训“助推器”效能，提升服务“精度”。该市围绕产业发展需求，在培训内容、课程设置、送工服务、就业指导、企业对接等方面下功夫。结合人力资源市场供求情况，优化调整职业技能培训工种和方向，加强重点产业急需紧缺职业（工种）培训和新职业新业态技能人才培养。压实各培训机构责任，对有就业意愿的培训合格脱贫劳动力至少跟踪帮扶1个月，推荐不少于3个针对性就业岗位。探索“培训+送工+就业”全链条服务新模式，增加培训前“职业指导”、培训中“企业宣讲”、培训后“招聘洽谈”等环节，全面促进“产教融合”。1-7月，全市开展技能培训8234人次，支出培训补贴资金1072.22万元。
广西县域经济网