2022年，贺州市各级人社部门始终坚持就业优先战略，紧紧围绕促就业工作目标，全面贯彻落实党的二十大精神及党中央、自治区、市委市人民政府决策部署，立足新发展阶段，凝心聚力、砥砺奋进，以高质量公共就业服务为支撑，全力以赴答好稳就业保就业民生答卷。
狠抓就业服务“侧重点”，让帮扶“更准”
推动重点群体就业帮扶向“数字化服务+精准化对接”转型，打造管理服务信息化、岗位推送常态化、供需对接精准化就业服务模式。一是信息发布“不停歇”，清单化归辑并通过市、县(区)、乡镇、村多级联动、线上线下宣传矩阵高频推送适合各类重点群体就业岗位信息37.4万个。二是靶向服务“暖民心”，以“互联网+”为载体实施精准岗位匹配服务，建立帮扶台账，为退役军人、失业人员等各类重点群体推送岗位短信15.2万条。三是供需对接“零距离”，高频组织重点群体线上线下专场招聘活动184场，为脱贫劳动力、农民工、退役军人等重点群体提供岗位推荐、政策解答、就业指导等公共就业服务。四是情系重点“送温暖”，聚焦农民工群体，春节前深入科丽特环保科技有限公司以及顺丰快递等企业开展慰问活动，将就业创业政策及求职就业、权益维护等宣传资料送到企业及职工手中，加强企业用工指导，切实助企稳岗。
夯实供需对接“主阵地”，让服务“更优”
锚定供求，大力构建市县纵向协同、部门横向联动相结合的线上线下服务网。一方面，扎实推进“下沉式”就业服务，依托就业援助月、春风行动等“10+N”系列公共就业服务活动，持续推进“进校园、进园区、进社区、进乡镇”，“送岗位、送政策、送服务、送温暖”等“四进四送”活动;富川瑶族自治县深入25个重点村驻点开展村级招聘，不断延伸服务触角。同时，发动乡镇、社区开展劳动力就业需求摸查，组织“点对点”专车，将有就业意愿的劳动力输送至各招聘活动现场。另一方面，积极打造“不见面”对接模式，利用市县(区)微信公众号等网络新媒体，“不打烊”开展网络专场招聘;结合现场招聘，联合融媒体、人力资源机构组织“直播带岗”，为供需快速对接搭建线上“直通车”。2022年，全市共计开展线上线下招聘会360场，累计参会企业1.03万家次，提供岗位38.2万个;开展“直播带岗”14场，线上观看互动人数达46.9万人次。
当好用工服务“店小二”，让企业“更稳”
组织实施“助企稳工”重点企业保障攻坚行动，以立体化工作机制打好企业用工保障“组合拳”。一是当好“联络员”，印发强化重点企业用工服务工作方案，为530家重点企业设立服务专员;在广西东融先行示范区(贺州)，广西贺州高新技术产业开发区(贺州旺高工业区)设立服务企业用工专窗，夯实企业招用工服务保障基础。二是当好“调查员”，围绕“底数清、需求准”，建立主要领导结对帮扶、联系走访园区机制，组织开展民营企业、“稳主体激活力”市场主体走访调研活动，参加民营企业家早茶会，问需求、送政策、送服务，主动架起政企沟通“桥梁”。三是当好“服务员”，通过短信推送、微信公众号园区专栏、招聘活动展板等形式，立体化、全方位宣传推介企业岗位;组织重点企业进乡镇、校园开展现场招聘，深入黄金珠宝产业园开展“云端访企”直播活动，年内累计帮助重点企业新招员工1.07万人。四是当好“引导员”，紧跟园区企业需求，钟山县开展“企业提出需求、园区整合信息、部门联合招工”的组团式服务，组织乡镇、安置点15批次770多名劳动力到园区进行“体验式”“互动式”参观，鼓励引导劳动力留贺入企就近就业。
筑牢转移就业“支撑点”，让协作“更深”
聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，迈出劳务协作新步伐。一是深化劳务协作对接，建立常态长效互动交流和信息共享机制，签订《梧州—贺州市际劳务协作协议》《桂林—贺州市际劳务协作协议》等区内劳务协作协议，强化有组织输出。局主要领导带队赴广东中山、肇庆市调研，开展稳岗对接，召开劳务座谈会，加强两地学习交流。二是开展稳岗基地认定，将伟正电子、星辉电子等在吸纳农村劳动力，尤其是脱贫劳动力就业方面发挥着积极作用的企业认定为粤桂协作“一县一企”农村劳动力稳岗就业基地，发挥典型示范带动作用，助推我市农村劳动力在“家门口”稳定就业。三是丰富转移就业渠道，推动输入地与输出地用工需求、就业需求等劳务信息互联互通，优化市、县、镇、村四级联动信息发布机制，通过微信公众号、村级“就业职通车”微信群、村级宣传栏、LED屏幕等多渠道发布协作地区招聘岗位20.6万个。组织粤桂、区内市际间线上线下劳务输出招聘活动34场，深入行政村、安置点开展小型供需对接会，畅通供需对接渠道。四是做好务工服务保障，通过返岗专列、专车，“点对点”“一站式”将我市4612名(其中脱贫劳动力1643名)劳动力输送至广州、深圳、东莞等地就业，保障劳动力安全有序返岗、就业。
健全服务平台“强基础”，让渠道“更广”
立足新阶段、新要求，用心用情用力耕好灵活就业服务“责任田”。一是建站点，制定并印发《贺州市零工市场建设工作方案》，成立工作领导小组，明确任务目标，创建多元服务载体，前移服务阵地至易安点，强化现有人力资源市场功能，建立线下零工市场6个。二是畅渠道，依托“贺州微就业”开设“零工市场”线上专栏，通过社区微信群、岗位信息手册等线上线下渠道，及时发布零工信息，下沉乡镇、安置点开展零工市场招聘活动，实现灵活就业与单位用工“双促进”。2022年累计发布零工岗位信息140多期1.1万个岗位。三是优服务，平桂区聚焦劳动力需求，开通“点对点”定制式送工通勤专车，破解搬迁劳动力出行难题，打造“企业派单、居民点单、社区送单”的“闭环式”公共就业服务新模式。2022年，该区累计组织“送工”专车235车次，接送搬迁群众2300多人次，实现搬迁群众就业增收、企业招工用工“双赢”。
广西县域经济网