近年来，全州县持续加大人才扶贫力度，激励干部人才、本土人才和企业人才在扶贫一线大施所能、大展才华、大显身手，为打赢脱贫攻坚收官战提供了人才保障和智力支撑。
结对帮扶，干部人才向贫困一线汇聚
该县为打破城乡发展壁垒，建立完善干部人才联乡包村帮扶机制，大力开展“千名干部下基层”活动，选派70名贫困村党组织第一书记和658名工作队员驻村扶贫，加快推进传统农业转型升级。同时，从县农业农村局、文广体旅局等部门单位选派业务型、技术型干部60多名，组建“流动讲师团”，到18个乡镇、286个村（社区）开展扶贫创业技能培训。举办扶贫政策学习培训、柑桔黄龙病综合防控助力脱贫攻坚技术培训等210余场次，培育电商青年英才、米粉行业经理、“医联体”专家等特色人才队伍8支9600多人，切实增强脱贫攻坚的内生动力。
筑巢引凤，本土人才向贫困一线回流
该县利用春节、国庆节等集中回流时间段，对返乡人员进行调查摸底，实时、准确、动态地掌握返乡人才的基本情况、就业需求和创业意向。打造县人才创业孵化中心，在全县18个乡镇创建人才工作服务站，深入开展人才返乡情况调查。据统计，2020年以来，全县返乡5.8万余人，其中在读大学生和大学应届毕业生2.3万余人，有回乡创业就业愿望的7000余人。组建全州县大学生联合会，为他们搭建施展才华、投身公益事业、为家乡建设献计献策平台。建立全州籍大学生微信群、QQ群，吸纳600多名全州籍高校学子入群，大力宣传推介家乡，及时发布政策信息等。创建扶贫车间92个，设立公益扶贫岗位310余个，为本土人才在家门口就业搭建平台。以2021年村（社区）“两委”换届选举为契机，通过寄一封信、发一条短信、打一个电话、建一个微信群等“四个一”方式，鼓励和引导1482名农村本土人才回全州发展。
政策倾斜，企业人才向贫困一线集结
人才是第一资源，创新是第一动力。为广招天下之英才入企扶贫，该县建立领导干部直接关护优秀人才制度，制定下发了《全州县非公有制企业人才引进办法》《全州县非公有制企业党务工作者选拔办法》《全州县非公有制企业党建指导员选派办法》，推动人才向企业聚集。实施“非公有制企业白领计划”，采取高校“聘”才的方式，从高等院校先后招聘85名优秀高校毕业生到非公有制企业创业就业，柔性引进各类专家人才58人，建立院士工作站1个、博士工作站6个。据全州县湘源惠农电子商务有限公司总经理唐军荣介绍，该公司从北京理工大学引进3名博士人才，成立了信息安全研发团队，开发农产品网上交易网站，2020年通过电商成交订单16400余笔，交易额达5.3亿元，惠及建档立卡贫困户2042户6998人，促进了农民增收、企业增效、就业增加。同时，选拔政治素质好、管理能力强、对企业党建业务把握能力强、群众基础好的企业人才136人从事党务工作，其中通过选举担任党支部书记45人，副书记21人，支部委员60人。在机关党员干部和离退休干部中择优选派105名党建指导员，每个季度到企业调研指导不少于1次，帮助开展“三会一课”“技术攻关”“公益扶贫”等党建活动。
广西县域经济网