东兰县：多举措为选调生成长成才“铺路搭桥”

　　近年来，东兰县坚持严管与厚爱并重，在实践锻炼、选拔任用和日常管理上加强对选调生的培养管理，助力选调生在基层干事创业、成长成才。

　　压担子，强化岗位锻炼。着眼“有利于干部成长、有利于队伍优化、有利于工作推进”三个有利于，通过抽调跟班、到村任职等多岗位学习和多职责加压的培养方式，把历练的火炉“烧旺”，让选调生的政治素质和个人能力在脱贫攻坚、乡村振兴等各项急、难、险、重的工作中得到充分磨砺。去年以来，全县先后有11名选调生到区直、市直、县直机要部门跟班学习；28名选调生下沉乡镇任职，其中6人被选派到农村一线担任村党支部书记助理或村民委员会主任助理。

　　给位子，强化政治激励。突出政治标准、业绩标准、道德标准，对在脱贫攻坚、新冠肺炎疫情防控、征地拆迁等9个工作领域表现突出的选调生，按照“人岗相适”的用人原则，优先提拔重用，不断强化选调生担当作为的政治自觉和行动自觉。2020年，东兰县先后提拔14名选调生，其中提拔到副科领导岗位的9人，享受副科待遇的5人。目前，全县37名选调生中，1人任县委常委、副县长，2人任乡镇党政正职，8人任乡镇党政人大副职，4人任县直单位副职，6人任乡镇团委书记。

　　送温暖，强化组织关怀。围绕选调生思想、工作、生活方面可能面临的困难，提前介入排解。一是严格落实选调生定期调研、集中座谈、谈心谈话跟踪机制，全盘了解选调生的思想动态、业绩能力，并适时提出工作建议；二是强化业务指导和生活服务，选派政治过硬、能力过硬、作风正派的部门领导与2018年以来新招录的10名选调生建立“传帮带”帮扶联系；三是将符合条件的8名选调生纳入人才激励政策享受范围，2020年至今共发放补贴40.2万元；四是全面落实到村任职选调生的生活经费、工作经费，为选调生安心工作解决后顾之忧。