近年来，凤山县采取“搭台”培养、“架梯”交流、“给位”选拔等多项措施，将干部的培养、交流、选拔重点放到基层一线。2019年至今，该县共提拔重用115人，其中基层干部62人（含提拔处级干部2人），占比达53.91%；共晋升职级153人，来自乡镇、驻村干部占比达66.7%。
针对县直机关年轻干部缺乏基层工作经验、不熟悉群众工作的问题，该县坚持将脱贫攻坚一线作为干部培养的“练兵场”，按照“1+1+N”标准（1名科级领导、1名驻村第一书记、若干名工作队员），组建驻村专业工作队98支，搭建起县直机关年轻干部到脱贫攻坚一线实践锻炼的平台。
针对乡镇干部干事活力不足、县直单位干部基层工作经验少的问题，该县坚持畅通“能上能下”通道，加大乡镇干部与县直单位干部的交流力度，结合干部专业特长、性格特点和培养方向，有目的有计划地进行交流，让县直干部下得去、基层干部上得来。2019年以来，该县从县直单位选拔15名年轻干部交流到乡镇任职，丰富其基层工作经历，提高群众工作能力；选派12名基层工作经验丰富、家乡情怀浓郁的老领导干部反哺基层，充分发挥其“传帮带”作用，提升基层干部队伍的战斗力和执行力；选拔21名长期扎根基层、实绩突出的乡镇领导干部到县直单位任职。
针对基层一线岗位对干部的吸引力不足的问题，该县坚持一线用人导向，把乡镇一线、驻村一线作为识别、提拔、晋升干部的主战场，对乡镇和脱贫攻坚一线勇于担当作为、实绩突出的优秀干部优先提拔重用，让基层年轻干部有盼头、有干劲，营造鼓励干部到基层一线干事创业的浓厚氛围。（罗秀云）
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