右江区：让乡村教师成为令人羡慕的职业

　　近年来，右江区以办好人民满意教育为宗旨，加大乡村教师队伍管理体制改革，改善乡村教师工作和学习环境，加强对乡村教师关心关爱，形成越往农村、越往基层待遇越高的乡村教师薪酬制度，提高乡村教师工作积极性，让乡村教师成为人们羡慕的职业。

　　做好乡村教师招聘。2017年以来，通过公考、双选、特岗招聘、小学全科定向培养、“三支一扶”及引进外地骨干教师等方式招聘教师900余名充实到乡村中、小学教师队伍，确保了乡村学校开足开齐国家规定的课程，让每个乡村孩子都能接受公平、有质量的教育。

　　改善乡村教师待遇。一是在确保乡村教师享受乡镇工作补贴每人每月300元的基础上，按照学校路程远近分230元—680元不等的14个档次予以补助；二是通过实施教师安居工程，新建教师周转房和公共租赁住房670套，以解决乡村教师的住宿问题；三是在职称评聘、表彰奖励等方面向乡村教师倾斜，取消外语成绩（外语教师除外）、发表论文刚性条件，凡取得资格证者优先聘任，在享受特殊津贴和表彰奖励方面给予优先考虑；四是对在乡村学校任教满20年及以上的在岗教师颁发荣誉证书，鼓励教师长期从教、终身从教。

　　提升教师能力素质。以实施“农村教师素质提升工程”和“右江区十三五脱贫攻坚教育帮扶贫困村学校教师培训计划”为载体。扎实做好乡村教师全员培训。通过远程教育、集中培训、任（挂）职锻炼、跟班学习，对口交流支援和轮教等途径广泛开展乡村教师培训。2017年以来，共组织乡村教师参加各级各类培训达10136人，对非专业教师兼任英语、音乐、美术、体育、信息技术课程的1150名教师进行专业培训，培养“一专多能”教师，提升教师素养和教学水平。

　　该区通过以上举措，让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，让乡村教师能够扎根基层，安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教，让乡村教师成为让人羡慕的职业。