当前，资源县共有脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员207名（含工作队长1名，乡镇工作分队长7名，贫困村党组织第一书记47名，驻村工作队员152名），为确保这支庞大的脱贫攻坚生力军落实“帮”的意愿，“扶”的目标，县脱贫攻坚（乡村振兴）工作队坚持聚焦主责主业，通过把好三关用好三平台，即把好选派关、把好能力关、把好保障关，用好钉钉平台，用好宣传平台，用好培训平台，真正实现全体工作队员下得去、住得安、融得进、干得好，为打赢全县脱贫攻坚战提供坚强组织保证。
一、选优配强，把好选派关
全县有“十三五”建档立卡贫困村和深度贫困村47个，非贫困村27个，为实现选优配强工作目标，县委要求各选派单位要尽锐出战，将讲政治、敢担当、善作为的干部放在脱贫攻坚第一线，同时将工作队员驻村工作成效纳入乡镇、选派单位绩效考核，纳入乡镇党委书记党建述职评议内容，逐级压实责任，推动工作落实。2020年以来，调整51名年龄偏大、不宜住村工作的工作队员；约谈了5名选派单位主要领导，及时补充选派工作队员，确保各村工作队员足额选派，确保驻村工作力量得到保证。
二、聚焦培训，把好能力关
据驻村工作的需要，县委组织部通过“举办培训班、知识竞赛、组织外出考察学习”等方式，加大对全县207名工作队员培训力度，提升他们的履职能力，切实发挥他们当好农村基层组织建设的“指导员”、脱贫攻坚的“引导员”、方针政策的“宣传员”的作用。各乡镇每月定期组织工作分队召开业务学习培训会，传达上级文件精神，学习各种方针政策、先进典型，让学习内容入脑入心，真正做到学于心、践于行，服务于广大农村基层。同时，编印《工作队员应知应会手册》和《工作队员工作台账学习手册》等资料，使工作队员进一步熟悉掌握脱贫攻坚工作的有关政策，开拓视野启发思考，为及时准确的宣传、运用和落实各类扶贫政策，有效开展驻村工作打下基础。
三、落实待遇，把好保障关
积极落实驻村工作队员伙食补助费、乡镇工作补贴、通讯费等，按照工作队员每人1000元的标准，落实工作队员“八有两安”工作经费；工作队员每人每天伙食补助标准由原来的50元提高至100元；科级干部（含比照科级管理的人员）每人每月发放130月通讯补贴，科级以下（含工勤编制人员及企事业单位人员）每人每月发放80元通讯补贴。此外，由派出单位统一为工作队员购置人身意外伤害保险，促使工作队员关爱制度化、常态化。把加大绩效激励作为重要抓手，对年度考核优秀的工作队员，单独确定优秀指标，不占派出单位绩效考评优秀指标，充分调动了驻村工作的积极性。
四、用好管理平台，推动管理规范化
利用钉钉APP，搭建资源县脱贫攻坚（乡村振兴）工作队管理平台，实行工作签到考勤制度，全时段掌握驻村工作开展情况，将所有工作队员统一纳入在线管理。按照“县工作队管理办公室+各乡（镇）工作分队”组织架构进行运行，实现了全员覆盖、分级负责管理模式。目前钉钉管理平台基本实现了签到考勤、请假审批、政策传达等辅助管理功能，实行正常上班日钉钉APP签到制度，每天通报签到情况，有力推动了住村工作有效落实和住村管理规范化。同时，县委组织部创建云党建指挥中心，开通“八角寨云党建”微信公众号，链接7个乡镇党委和74个村（居）党建微信公众号子平台，覆盖全县365个基层党组织。开设驻村工作专栏，定期上传驻村工作队员各类资料，供驻村工作队员下载使用。
五、用好宣传平台，营造工作精气神
坚持每月编印一期工作队员工作简报，解读上级精神、报道工作动态、刊登经验做法等，分发各县直单位、乡（镇）和行政村，促进交流学习；在县八角寨云党建微信公众号开辟脱贫攻坚专栏，设立工作队动态、工作队员故事、驻村经验交流等栏目，第一时间报道工作队及工作分队工作动态、宣传各选派单位及工作队员脱贫攻坚故事、刊发第一书记及驻村工作队员先进典型，营造比帮赶学超工作氛围，辐射带动广大工作队员扎根基层、努力工作，为打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴贡献力量。2020年以来，该县在《人民日报》、《乡村干部报》、《广西日报》、《桂林日报》、《桂林组织工作动态》、桂林党建网、微报资源、八角寨云党建等媒体、刊物发表了150余篇相关文章。《“一个巴掌”拍不响，“两个巴掌”呱呱叫》、《驻村期满，他却没有离开》等文章在乡村干部报刊载，获得广泛好评。？
六、用好督查平台，压实履职责任墙
出台了《资源县广西脱贫攻坚（乡村振兴）工作分队长管理办法》《中共资源县委组织部关于进一步明确贫困村党组织第一书记工作职责和工作要求的通知》等文件，健全和落实了工作例会、考勤、请销假、考核奖惩和督查等制度。县委组织部定期组成调研督导组，对派驻全县207名工作队员的住夜和履职情况进行了三轮调研督导，深入了解驻村工作情况，实地查看工作生活环境，协调落实“八有两安”，帮助解决实际困难。对督查发现的问题，进行全县“黑榜”通报批评并视情况约谈、问责有关责任人，责令整改，对工作做得好的“红榜”通报表扬。
广西县域经济网