钟山县:抓培训提技能促就业固脱贫成效

  授人以鱼不如授人以渔。为增强贫困群众自我发展能力,拓宽致富门路,钟山县坚持培训与就业相结合,按照“培训一人、就业一人、脱贫一户”的思路,持续加大职业技能培训力度,增强群众的造血功能,促进贫困劳动力就业、巩固脱贫成效。

  抓宣传,拓渠道。依托钟山微就业公众号、宣传栏、春风行动、就业援助月、企业招聘周、集中宣传、帮扶人讲解等途径加大技能培训宣传力度,引导群众积极参加培训,提升技能,实现就业,全力推动就业创业政策宣传全覆盖。目前,发布就业创业政策20余次,招聘会上发放培训政策资料6900多份。

  转观念,明思路。转变“要我培”到“我要培”的观念,明确精准培训的思路,以市场、企业、贫困人员需求为导向,按照“缺什么”培训“什么”的原则,探索“订单式”培训模式,打造适应县域经济发展、满足贫困劳动力个性化、差异化培训需求的特色课程。针对中年女性劳动力,结合珠三角一线城市月嫂、家政行业需求量大、工资待遇高的前景,开展母婴技能、育婴师、小儿推拿等培训;针对男性劳动力,开设电工、中式烹调师、果树嫁接等项目;针对资金相对宽裕、文化基础相对高的劳动力,开展创业培训,增强其创业能力。目前,已开展培训班17期,培训人数521人,其中贫困劳动力218人(含易地搬迁劳动力82人),发放职业培训补贴、鉴定补贴及贫困户生活补贴共27.09万元。

  创模式,稳就业。创新开展“以工代训”扶贫模式,积极鼓励扶贫车间吸纳建档立卡贫困劳动力和易地搬迁劳动力就业,通过在岗实践提升技能,让贫困户由“体力型”向“技能型”转变,同时给予企业每人每月500元培训补贴,为扶贫车间复产达产“固本”。目前,已开展3批“以工代训”,参加人次为1354 ,其中贫困劳动力参加人次为640(含易地扶贫搬迁劳动力人次266),发放“以工代训”补贴67.7万元。

  强监管,保实效。为进一步提高就业技能培训质量,该县指派专人对培训情况实行动态监管,不定期抽查学员到课率,并要求培训机构严格甄别学员身份,如实做好考勤记录,严肃查处冒名代替培训、缩短培训时间等违规行为,对违规人员取消考试资格;同时加强职业技能鉴定考核系统建设,夯实职业技能鉴定考核基础,完善职业技能鉴定考核制度机制,对考核合格的学员发放《专项职业能力证书》、《国家职业资格证书》,确保培训实效落到实处。

  重服务,促就业。积极做好后续跟踪服务,搭建岗位信息平台,拓宽培训学员就业渠道,一是依托钟山微就业发布岗位信息、各村委、各安置小区张贴岗位信息一览表等,引导培训学员积极就业;二是将培训结业和就业岗位推送同时进行,实现培训与就业的无缝链接;三是组织人员不定期对参加培训的贫困人员进行跟踪服务,电话核实培训后就业情况,对未就业的人员及时掌握其就业意向,提供就业援助,确保有劳动能力的贫困户有工作、收入稳定。目前共推荐有就业意愿的120人实现就业,形成了想培训、学技能、要劳动的浓厚氛围,有效提升了脱贫攻坚“志智”双扶成效。

  学本领,提技能。通过举办农民工技能大赛,以赛促培,激励他们学技能、练本领、比才艺。比赛共有158名农民工参加,63名选手获奖,增强了他们的就业竞争力、职业转换能力和创业创新能力。