授人以鱼不如授人以渔。为增强贫困群众自我发展能力，拓宽致富门路，钟山县坚持培训与就业相结合，按照“培训一人、就业一人、脱贫一户”的思路，持续加大职业技能培训力度，增强群众的造血功能，促进贫困劳动力就业、巩固脱贫成效。
抓宣传，拓渠道。依托钟山微就业公众号、宣传栏、春风行动、就业援助月、企业招聘周、集中宣传、帮扶人讲解等途径加大技能培训宣传力度，引导群众积极参加培训，提升技能，实现就业，全力推动就业创业政策宣传全覆盖。目前，发布就业创业政策20余次，招聘会上发放培训政策资料6900多份。
转观念，明思路。转变“要我培”到“我要培”的观念，明确精准培训的思路，以市场、企业、贫困人员需求为导向，按照“缺什么”培训“什么”的原则，探索“订单式”培训模式，打造适应县域经济发展、满足贫困劳动力个性化、差异化培训需求的特色课程。针对中年女性劳动力，结合珠三角一线城市月嫂、家政行业需求量大、工资待遇高的前景，开展母婴技能、育婴师、小儿推拿等培训；针对男性劳动力，开设电工、中式烹调师、果树嫁接等项目；针对资金相对宽裕、文化基础相对高的劳动力，开展创业培训，增强其创业能力。目前，已开展培训班17期，培训人数521人，其中贫困劳动力218人（含易地搬迁劳动力82人），发放职业培训补贴、鉴定补贴及贫困户生活补贴共27.09万元。
创模式，稳就业。创新开展“以工代训”扶贫模式，积极鼓励扶贫车间吸纳建档立卡贫困劳动力和易地搬迁劳动力就业，通过在岗实践提升技能，让贫困户由“体力型”向“技能型”转变，同时给予企业每人每月500元培训补贴，为扶贫车间复产达产“固本”。目前，已开展3批“以工代训”，参加人次为1354 ，其中贫困劳动力参加人次为640（含易地扶贫搬迁劳动力人次266），发放“以工代训”补贴67.7万元。
强监管，保实效。为进一步提高就业技能培训质量，该县指派专人对培训情况实行动态监管，不定期抽查学员到课率，并要求培训机构严格甄别学员身份，如实做好考勤记录，严肃查处冒名代替培训、缩短培训时间等违规行为，对违规人员取消考试资格；同时加强职业技能鉴定考核系统建设，夯实职业技能鉴定考核基础，完善职业技能鉴定考核制度机制，对考核合格的学员发放《专项职业能力证书》、《国家职业资格证书》，确保培训实效落到实处。
重服务，促就业。积极做好后续跟踪服务，搭建岗位信息平台，拓宽培训学员就业渠道，一是依托钟山微就业发布岗位信息、各村委、各安置小区张贴岗位信息一览表等，引导培训学员积极就业；二是将培训结业和就业岗位推送同时进行，实现培训与就业的无缝链接；三是组织人员不定期对参加培训的贫困人员进行跟踪服务，电话核实培训后就业情况，对未就业的人员及时掌握其就业意向，提供就业援助，确保有劳动能力的贫困户有工作、收入稳定。目前共推荐有就业意愿的120人实现就业，形成了想培训、学技能、要劳动的浓厚氛围，有效提升了脱贫攻坚“志智”双扶成效。
学本领，提技能。通过举办农民工技能大赛，以赛促培，激励他们学技能、练本领、比才艺。比赛共有158名农民工参加，63名选手获奖，增强了他们的就业竞争力、职业转换能力和创业创新能力。
广西县域经济网