平桂区：“五强化” 推动返乡回流贫困劳动力再就业

　　贺州市平桂区围绕“就业一人、脱贫一户”目标，坚持“五强化”保障就业措施，帮助解决返乡回流贫困劳动力再就业难题，稳定贫困户收入，增强后续帮扶能力，提升帮扶成效。

　　一、强化组织领导，摸清“回流”底数

　　印发《帮助解决返乡回流贫困劳动力再就业工作通知》，构建镇、村、屯三级联动机制，全面摸清贫困劳动力外出务工后返乡回流情况。目前，累计10000余人次参与劳动力“回流”情况摸底工作，掌握179名外出务工后返乡回流的贫困劳动力情况。

　　二、强化动态监测，实时监测就业信息

　　一是坚持“扶贫工作日”与日常一帮一联相结合，全面核实及动态监测建档立卡贫困户就业单位、就业时间、未就业原因、培训意愿、就业、培训等信息，确保就业信息不漏一人。二是加强部门联动。目前，动态监测得知回流贫困劳动力有179名，占平桂区务工贫困劳动力务工总人数的0.59%，其中，省外回流人员142名，省内县外回流人员28名，县内回流人员9名。

　　三、强化政策宣传，提高就业信息知晓率

　　一是“一对一”宣传。镇、村、屯三级干部深入农户一对一宣传就业扶贫政策信息，帮扶责任人坚持扶贫日与日常一帮一联相结合，实时宣传就业扶贫信息及帮扶政策信息，并积极解读就业扶贫政策。二是开展热线宣传。设立专门的就业信息宣传联系电话，并公开联系电话，积极为回流贫困劳动力作好就业扶贫政策解答工作。三是新媒体融合宣传。利用各单位微信公众号等新媒体平台，全面推介就业扶贫政策，提高贫困户对就业信息的知晓率。目前，累计入户开展政策宣传7000余次，发放就业扶贫政策宣传单4000余份。

　　四、强化就业服务，因人而异分类施策

　　一是送岗到人，积极引导就业。以“一对一”“面对面”方式逐个逐户开展就业岗位推荐工作，引导其关注“贺州微就业”“平桂微就业”等微信公众号，并结合其工作经历、工作需求精准投送就业岗位，结合落实稳岗、交通补贴政策等方式，引导回流贫困劳动力尽快就业。二是培训到人，助推“职业充电”。组织我区8家职业技能培训机构下沉到村开展职业技能培训。目前，通过积极引导就业，现返乡回流贫困劳动力已就业155人，占外出回流贫困劳动力总人数86.59%；有培训意愿38人，均已安排职业培训机构、帮扶联系人引导其参加职业技能培训。

　　五、强化就业平台，构筑“稳就业”长效机制

　　一是线上线下融合搭建就业服务平台。积极通过线上线下举办招聘会、搭建“区-镇-村”就业服务网络等方式构建就业服务信息平台。目前，在易地扶贫搬迁安置点、“土瑶”深度聚居贫困地区举办招聘会累计举办专场招聘会17场，参与招聘企业累计272家。在“贺州微就业”“平桂微就业”、电视台等媒体开辟就业信息专栏等，发布招聘信息50余条，提供就业岗位累计23548个，持续筛选发布适合贫困劳动力的岗位16458个，达成求职意向729人。二是创建六型扶贫车间带动就业。累计认定超群箱包厂、天洲黑茶等一批在全市有影响力的东融融合型、企业带动型、基地培育型、返乡创业型、来料加工型、物流贸易型等“六型扶贫车间”144家，直接吸纳贫困劳动力1183人，带动4200多贫困劳动力就近就业。三是公益性岗位“托底”安置。现已开发岗位2217个，共安置贫困劳动力2217名。四是打造就业创业平台稳就业。利用乡村闲置房屋创办灯饰、服装等就业小作坊，形成“工业+贫困户”模式，增加就近就业创业渠道；目前，以成功打造成集培训、贷款、就业“三位一体”的就业创业平台，让回流贫困劳动力就业有岗位、创业有舞台。