天峨县：在脱贫攻坚一线锤炼干部

　　“近年来，天峨县把脱贫攻坚一线作为转变作风、检验干部、锤炼品格、磨炼意志、增长才干的‘大熔炉’，从突出基层导向选用干部、落实优秀干部待遇、建立容错纠错机制、关心干部身心健康等方面综合施策，不断调动干部干事创业的积极性和主动性。”5月16日，天峨县委书记陆祥红说。

　　树立实绩导向，激发担当作为。该县研究出台《关爱激励脱贫攻坚一线干部实施办法（试行）》，注意培养、使用、推荐具有脱贫攻坚经历且完成脱贫攻坚任务较好的优秀干部，提拔任用在脱贫攻坚一线干部的比例占60%以上。注重从有脱贫攻坚经历且完成脱贫攻坚任务较好的乡镇事业编制人员、优秀村干部中培养乡镇党政领导班子成员后备人选。去年以来，该县共提拔扶贫一线干部35人，占提拔干部总数的62.5%。

　　强化精准培训，提升帮扶能力。该县根据扶贫干部、县乡党政领导干部、部门行业干部等类别，分级分类组织实施脱贫政策、乡村振兴、产业发展等方面培训，做到培训内容设计精准化、培训方式方法精准化。今年以来，该县开展县、乡、村三级脱贫攻坚业务培训146期，培训干部1.3万人次。

　　坚持严管厚爱，锻造过硬队伍。该县坚持严管约束与激励厚爱相结合，完善激励关爱机制，大力营造关心关爱干部的良好氛围。各级领导干部定期或不定期走访慰问脱贫攻坚一线干部，进一步激发了广大干部的干事创业热情。定期开展评优选树活动，大力宣传报道脱贫攻坚一线先进事迹和典型，营造见贤思齐、创先争优的浓厚氛围。